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員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議,均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應得的福利時,可以先與公司溝通,如協(xié)商無果,員工有權選擇提起仲裁申請,將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中,員工需準備充分證據(jù),并遵守法律程序。
一、拖欠工人工資兩年失效1、如果真在上班,拖欠工人工資一直都合理,由于侵權責任一直都在。但如果早已辭職了,必須在辭職的一年之內開展討要。由于仲裁時效是一年,從受害人了解或是應當知道之日起算起。2、法律...
第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調解組織申請調解。第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、勞動者可以提請勞動仲裁,對仲裁結果不服的可以到法院提起訴訟?!秳趧雍贤ā?..
一、假如企業(yè)欠工資不給的處理方法是怎么樣的1、企業(yè)欠工資不給的處理方法:與單位商議;向勞動行政部門與此同時;向基層人民調解組織、公司勞動爭議調解聯(lián)合會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設立具備勞動爭議調解職責的部門...
一、欠工資不給如何辦1、欠工資不給,員工可向勞動行政部門舉報;可向工作履行地或用人公司所在地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁,若對仲裁裁決不服的,應當依法向法院提出訴訟。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞...
一、個人欠工資不給的該怎么辦1、欠工資不給處理方式:跟老板商議;向調解組織申請調解;向勞動行政部門檢舉,由勞動行政部門責令限期改正;向仲裁委申請勞動仲裁;向法院申請支付令,對仲裁裁決不服的,能夠向法...
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意...
1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要...
根據(jù)你的問題解答如下:用人單位拖欠或克扣工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期...
單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內...
關于“工資拖欠50天怎么辦”的相關解答如下:單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝...