公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

辭職提前走扣工資合理合法嗎？

一、辭職提前走扣工資合理合法嗎?辭職提前走扣工資是正規(guī)的，員工在試崗內(nèi)辭職，必須提早三天;員工在實習(xí)期完成后辭職，必須提早一個月申請書。假如員工沒有提早申請辦理辭職，沒完成工作交接每日任務(wù)給用人公司導(dǎo)...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利公司一般給員工發(fā)什么福利員工合同

小公司年終獎發(fā)要多少錢

小公司年終獎發(fā)要多少錢年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的主要工作業(yè)績的毫無疑問。年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)。好的年終獎金方法要有不錯的評定...

標(biāo)簽：公司一般給員工發(fā)什么福利端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人員工福利占比

從辭職員工吃窩邊草看公司員工招聘

我們知道，辭職員工吃“窩邊草”的情況在業(yè)界初入職場實際上并許多見。針對這類專業(yè)人才的“留”與“沒留”也一直深受異議，正反方各持原因。征用是否取決于公司，那麼我今天想說的是以這一普遍的狀況里我看到的好...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利公司一般給員工發(fā)什么福利一個公司的福利有那些

變小竟業(yè)范疇有利于維護(hù)一般員工

近日，勞動法議案開展了二審。與一審議案對比，二審議案對竟業(yè)的范疇做出了限定，該議案要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、...

標(biāo)簽：公司一般給員工發(fā)什么福利公司員工福利一般會發(fā)什么中國鋁業(yè)河南分公司員工福利采購

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣嗎？

一、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動合同法的個人行為。社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損...

標(biāo)簽：公司一般給員工發(fā)什么福利公司員工福利一般會發(fā)什么公司員工工資制度方案

竟業(yè)應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

竟業(yè)應(yīng)給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因為競業(yè)協(xié)議限定了職工的就業(yè)自由權(quán)，必定會給員工產(chǎn)生一定的財產(chǎn)損失，比較嚴(yán)重的甚而危害員工的存活，因此在我國及國外的法律法規(guī)均要求承諾競業(yè)協(xié)議條文須給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

標(biāo)簽：一個公司應(yīng)該有哪些員工福利公司一般給員工發(fā)什么福利員工福利協(xié)議書