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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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企業(yè)還可以從薪水中代收代繳的花費有什么

一、企業(yè)還可以從薪水中代收代繳的花費有什么依據(jù)在我國《勞動法》要求，用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費：1、薪水的個人所得稅;2、員工本人壓力的社會保險金;3、執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍...

“潛在性招騁”提高優(yōu)秀人才用戶粘性

薪水提升了，福利提升了，急缺用工的職位卻一直招不上會干的員工，千辛萬苦引來的出色員工又輕松自由了。因此再提升薪水、福利，再招騁……這般翻來翻去，不但消耗了很多財力、活力和時間，也使人工成本平行線升高...

加班工資不合理合法如何賠付

加班工資不合理合法如何賠付用人公司給員工的加班工資不正規(guī)的，員工還可以向衛(wèi)生行政部門舉報，而賠付一般是按對員工導致具體損害賠償。《中華人民共和國勞動法》第八十九條　用人公司制訂的工作管理制度違背法律...

企業(yè)給無薪加班工資該怎么辦？

一、企業(yè)給無薪加班工資該怎么辦?1、找衛(wèi)生行政部門檢舉。而且，員工去檢舉時一般是匿名舉報信，假如被亂扣加班工資的員工較多，又害怕危害跟企業(yè)的關(guān)聯(lián)的，那麼提議能夠挑選舉報公司。2、找勞動監(jiān)察中隊舉報。相...

一般加工廠加班加點少或是多么好？

一般加工廠加班加點少或是多么好？1、國家規(guī)定的工作時間是：每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭。2、假如加班加點并不是員工自行的，加工廠強制性分配加班加點是違背勞動合同法，用人...

把工作中帶回去做能夠 給加班費嗎

把工作中帶回去做能夠給加班費嗎員工將工作中帶回去做的，能否給加班工資要根據(jù)實際的狀況而定，如果是自行帶回去的，一般算不上加班工資，如果是企業(yè)規(guī)定帶回去的，能夠算是加班加點應(yīng)當給加班工資。《中華人民共...

公司辭退員工賠償規(guī)范

一、公司辭退員工賠償規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1、第47條向職工付款的經(jīng)濟補償金應(yīng)按其在該企業(yè)工作中的年限測算，并應(yīng)每到一年付款一個月薪水。六個月之上不夠一年的，按一年測算;不夠六個月的，按月...

勞動合同法有關(guān)加班規(guī)定實際有什么

一，勞動合同法有關(guān)加班規(guī)定實際有什么《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員...

遣散費如何計算

遣散費如何計算用人公司付款給員工遣散費用的，一般是按用人公司散伙前員工十二個月平均收入測算的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范...

因打架斗毆而扣工資是不是合理合法

一、因打架斗毆而扣工資是不是合理合法?1、在企業(yè)打架斗毆被扣工資的這個狀況是正規(guī)的，一切一家公司的工作紀律之中毫無疑問也是有確立的要求，一般狀況下都不允許員工在上班時間，工作中地址，工作場所內(nèi)聚眾斗毆...