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現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多,根據(jù)近期的調(diào)查,企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有:公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。
一、企業(yè)還可以從薪水中代收代繳的花費(fèi)有什么依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求,用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費(fèi):1、薪水的個(gè)人所得稅;2、員工本人壓力的社會(huì)保險(xiǎn)金;3、執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍...
薪水提升了,福利提升了,急缺用工的職位卻一直招不上會(huì)干的員工,千辛萬苦引來的出色員工又輕松自由了。因此再提升薪水、福利,再招騁……這般翻來翻去,不但消耗了很多財(cái)力、活力和時(shí)間,也使人工成本平行線升高...
加班工資不合理合法如何賠付用人公司給員工的加班工資不正規(guī)的,員工還可以向衛(wèi)生行政部門舉報(bào),而賠付一般是按對(duì)員工導(dǎo)致具體損害賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條 用人公司制訂的工作管理制度違背法律...
一、企業(yè)給無薪加班工資該怎么辦?1、找衛(wèi)生行政部門檢舉。而且,員工去檢舉時(shí)一般是匿名舉報(bào)信,假如被亂扣加班工資的員工較多,又害怕危害跟企業(yè)的關(guān)聯(lián)的,那麼提議能夠挑選舉報(bào)公司。2、找勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。相...
一般加工廠加班加點(diǎn)少或是多么好?1、國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間是:每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭。2、假如加班加點(diǎn)并不是員工自行的,加工廠強(qiáng)制性分配加班加點(diǎn)是違背勞動(dòng)合同法,用人...
把工作中帶回去做能夠給加班費(fèi)嗎員工將工作中帶回去做的,能否給加班工資要根據(jù)實(shí)際的狀況而定,如果是自行帶回去的,一般算不上加班工資,如果是企業(yè)規(guī)定帶回去的,能夠算是加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)給加班工資?!吨腥A人民共...
一、公司辭退員工賠償規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1、第47條向職工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按其在該企業(yè)工作中的年限測(cè)算,并應(yīng)每到一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月之上不夠一年的,按一年測(cè)算;不夠六個(gè)月的,按月...
一,勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定實(shí)際有什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間,一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的,在保證員...
遣散費(fèi)如何計(jì)算用人公司付款給員工遣散費(fèi)用的,一般是按用人公司散伙前員工十二個(gè)月平均收入測(cè)算的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范...
一、因打架斗毆而扣工資是不是合理合法?1、在企業(yè)打架斗毆被扣工資的這個(gè)狀況是正規(guī)的,一切一家公司的工作紀(jì)律之中毫無疑問也是有確立的要求,一般狀況下都不允許員工在上班時(shí)間,工作中地址,工作場(chǎng)所內(nèi)聚眾斗毆...