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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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沒升職沒漲薪，如何鼓勵員工？

一提到怎樣鼓勵員工，許多領(lǐng)導(dǎo)干部就埋怨說：“我一沒有給員工升職升職的權(quán)，二沒有給員工漲薪發(fā)賞的錢，你讓我如何鼓勵員工？”實際上，能夠參考一下下列這10種成本低乃至零成本的鼓勵方式。1.殊榮和稱號為工作中...

年末漲薪的16個方式幫你吸引員工

為何年末今年初是員工的辭職高峰時段？根本原因之一：一年之計在于春。假如對去年不滿意、又對將來不看中，在新春春季作出新的崗位分配，早已變成初入職場人員的一種思維方式。根本原因之二：拿完年終獎金或年收入...

老總托欠員工薪水沒發(fā)該怎么辦

一、老總托欠員工薪水沒發(fā)該怎么辦(一)一般，企業(yè)欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時周轉(zhuǎn)資金艱難乃至經(jīng)營不佳造成不可以準時發(fā)放工資，這類狀況要理解企業(yè)，可是也不是無節(jié)制地理解，企業(yè)要保證員...

勞動合同法欠薪幾日算違反規(guī)定

碰到欠薪的這類狀況，提議先向本地人力社保單位和社會保障監(jiān)督組織體現(xiàn)被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認用人公司遷移、藏匿資產(chǎn)或有工作能力付款薪水的案件線索和原材料，緊密配合社會保障監(jiān)督組織證據(jù)...

見習(xí)期被公司辭退工資怎么算

一、見習(xí)期被公司辭退工資怎么算薪水理應(yīng)立即付清，商議不了的，可向衛(wèi)生行政部門舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權(quán)。工作中到哪一天，薪水應(yīng)當付款到哪一天。例如9月1日到20日，你事實上班半個月得話，9月份薪水...

2020年辭職后最遲多長時間發(fā)放工資

一、辭職后最遲多長時間發(fā)放工資《勞動法》并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時，企業(yè)應(yīng)當一次性付清。辭職清算薪水時間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個...

機關(guān)事業(yè)單位事假扣工資要求

一、機關(guān)事業(yè)單位事假扣工資要求是啥1、國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。2、用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。3、用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與...

經(jīng)濟賠償金究竟怎么計算？

在我國勞動法規(guī)定，假如用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書，就務(wù)必付款給員工相對應(yīng)的經(jīng)濟賠償金，那麼實際來講經(jīng)濟賠償金是怎么計算的呢？一、經(jīng)濟賠償金是啥？經(jīng)濟賠償金就是指被告方一方，因其毀約個人行為給另一...

賠償金？賠償費？合同違約金？究竟是什么？

一、經(jīng)濟補償是用人公司消除勞動合同書時，給與員工的經(jīng)濟補償金。一般是單邊的，就是是企業(yè)支付給員工的，而且是法律法規(guī)強制的。要留意的是：（1）付款賠償金不用付款方式（公司）有過錯個人行為，只必須達到特...

員工被欠薪怎樣質(zhì)證

一、員工被欠薪怎樣質(zhì)證在工資拖欠案子中，員工只必須質(zhì)證證實其已執(zhí)行工作責任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實不理應(yīng)負證明責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第六條第三款要求，用人公司務(wù)必書面形式紀...