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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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必須付款加班工資的狀況有什么

在勞務(wù)關(guān)系中，員工工作中，用人公司付款薪水，它是有根有據(jù)的，因此，若是企業(yè)規(guī)定其員工加班加點(diǎn)，也就應(yīng)當(dāng)付款加班工資。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司必須付款加班工資的狀況究竟有什么呢?除此之外，加班工資...

用人公司如何付款薪水給員工

用人公司如何付款薪水給員工1、企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2、企業(yè)支付給員工的薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)代貸幣付款。3、公司應(yīng)將工資支付給員工自...

在歇息日加班費(fèi)要怎么計(jì)算

薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的前提條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報(bào)酬，除此之外，針對員工加班加點(diǎn)的，還應(yīng)付款加班費(fèi)。那麼，在法律法規(guī)上，針對員工在歇息日加班費(fèi)要怎么計(jì)算呢?除此之外，員...

二零一三年薪酬溝通交流調(diào)查報(bào)告：漲薪廣泛欠缺結(jié)構(gòu)型支撐點(diǎn)

近日，各大企業(yè)在今年的上半年度的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)陸續(xù)公布，第三季度的優(yōu)秀人才爭奪又拉開序幕。華為公司、zte中興中國兩大電信網(wǎng)行業(yè)龍頭錢多無處花，推動全部領(lǐng)域的優(yōu)秀人才與發(fā)展趨勢邁向，華為公司以其深厚的資產(chǎn)適...

討要加班工資的期限是多長時(shí)間

討要加班工資的期限是多長時(shí)間第三十六條我國工時(shí)制度國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。(40鐘頭)第三十八條歇息日最少確保用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇...

欠薪的法律問題實(shí)際是怎么要求的

員工不管再如何忠誠于自身的企業(yè)，關(guān)鍵的難題全是取決于根據(jù)更強(qiáng)的進(jìn)行手頭上的業(yè)務(wù)流程而獲得企業(yè)給與的就在的酬勞。假如企業(yè)常常給員工欠薪，不要說是一般職位的員工，堅(jiān)信就算是企業(yè)的高層住宅管理人員也不會容...

高溫費(fèi)能與薪水一起發(fā)嗎？

快遞公司員工作是較為艱辛的，無論氣溫多么的酷熱，快遞小哥還要立即的送件。其除開取得標(biāo)準(zhǔn)工資外，在夏季高溫時(shí)節(jié)，還能夠從公司那里取得高溫費(fèi)。實(shí)際派發(fā)規(guī)范公司能夠依據(jù)本地現(xiàn)行政策實(shí)行，一般在幾百塊上下。...

員工急辭工資怎么算?

有時(shí)，員工由于一些緣故會忽然明確提出離職，例如家中發(fā)生重特大不幸，自身人體得病等。一般狀況下，企業(yè)都是會準(zhǔn)許那樣的辭職申請。在辦離職流程的情況下，要付清薪水、遷移個(gè)人社保關(guān)聯(lián)、分配好交接工作等。那麼...

欠薪一年算違反規(guī)定嗎？

針對員工的薪水酬勞，用人公司除開要依照彼此中間承諾的金額計(jì)付外，與此同時(shí)在計(jì)付的時(shí)間、周期時(shí)間上邊也是要嚴(yán)苛依照法律法規(guī)中的要求來實(shí)行。在其中一般員工的薪水應(yīng)當(dāng)每月清算一次，而且規(guī)定以貸幣方式付款。...

企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎

一、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎不合理合法。1、除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：(1)、生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的...