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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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什么原因能夠扣員工薪水

一、什么原因能夠扣員工薪水勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形...

用人公司在什么狀況下能夠扣員工薪水

一、用人公司在什么狀況下能夠扣員工薪水勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可苛扣員工薪水...

解雇人員工資一般何時派發(fā)

一、解雇人員工資一般何時派發(fā)按照規(guī)定需要在交接工作時一并算清，但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時才會給付清。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止...

扣工資時要扣薪級工資嗎？

一、扣工資時要扣薪級工資嗎？這一并沒有詳細(xì)的要求，就得看彼此是怎樣商議的。但每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%“嚴(yán)格意義上來說，一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的，處罰是《行政處罰法》授予我國行政機(jī)...

什么情況用人公司能夠代繳員工薪水

一、什么情況用人公司能夠代繳員工薪水勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可苛扣員工薪水。...

什么原因用人公司能夠代繳員工薪水

一、什么原因用人公司能夠代繳員工薪水勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可苛扣員工薪水。...

什么狀況下,企業(yè)能夠扣員工薪水

一、什么狀況下,企業(yè)能夠扣員工薪水勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谥付ǖ那樾蜗逻€可以扣減員工薪水。1、用人公司不可苛扣員工薪水。有以...

企業(yè)還可以在什么情況扣員工薪水

一、企業(yè)還可以在什么情況扣員工薪水勞動合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是員工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可苛扣員工薪水。有...

解雇員工薪水是什么時候發(fā)

一、解雇員工薪水是什么時候發(fā)按照規(guī)定需要在交接工作時一并算清，但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時才會給付清。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞...

用人公司應(yīng)怎樣付款勞務(wù)報酬，托欠勞務(wù)報酬該怎么辦？

一、用人公司應(yīng)怎樣付款勞務(wù)報酬勞務(wù)報酬就是指用人公司根據(jù)勞動合同書的要求以多種方式付款給員工的薪資和獎勵金等花費，在其中最首要的是薪水?！秳趧雍贤ā返谌畻l第一款要求：用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立...