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員工福利狀況

中國員工福利現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢 自從 20 世紀 70 年代末,中國開始進行改革開放。為了適應(yīng)社會、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的快速改變,于

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員工在年末離職能否取得年終獎金

員工在年末離職能否取得年終獎金法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。一般覺得，公司能夠?qū)δ杲K獎金的派發(fā)標準和派發(fā)目標做出要求。在公司有明文規(guī)定或承諾的狀況下，組織對公司的薪水分派支配權(quán)或是...

薪水被托欠能夠找哪一個單位檢舉舉報

薪水被托欠能夠找哪一個單位檢舉舉報檢舉舉報范疇包含：1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;2、用人公司未創(chuàng)建勞動力管理方法賬表的狀況;3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習(xí)期以...

員工探親訪友請假的支配權(quán)難行

　　具體內(nèi)容：近日，老人利益保障法議案相關(guān)的“探親假”的異議變成群眾關(guān)心的聚焦點。議案要求：“用人公司應(yīng)該依照相關(guān)要求確保贍養(yǎng)人探親訪友請假的支配權(quán)”，實行為什么有難度系數(shù)呢?勞...

社會保障稽查的具體方法有哪些

社會保障稽查的具體方法有哪些社會保障稽查是有關(guān)政府機構(gòu)對公司和企業(yè)開展監(jiān)督管理的一種稽查主題活動，它的意義取決于監(jiān)管公司能否有遵循相應(yīng)政策法規(guī)，若有發(fā)覺違紀行為，能夠?qū)κ芎θ碎_展懲罰，維護保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)...

開工自我隔離期內(nèi)薪水必須給與嗎？

一，開工自我隔離期內(nèi)薪水必須給與嗎？自我隔離間是必須由用人公司提供員工該有的薪水。盡管相關(guān)法律法規(guī)沒有明文規(guī)定企業(yè)能夠分配來源于關(guān)鍵瘟疫區(qū)或經(jīng)過關(guān)鍵瘟疫區(qū)的員工開工前自主防護，但依據(jù)《傳染病防治法》...

肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時間是不是可以增加

一、肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時間是不是可以增加?肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時間和員工協(xié)商一致的情形下可以向后延遲時間，但延遲時間的時間較多不可以少于一個薪水的付款周期時間。因防治肺炎疫情危害企...

企業(yè)一直讓加班加點如何投訴？

一、企業(yè)一直讓加班加點如何投訴？1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的。2、《勞動合同法》第三十一條　公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，...

企業(yè)強制性每天加班加點如何投訴？

一、企業(yè)強制性每天加班加點如何投訴？1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的.2、《勞動合同法》第三十一條公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，...

嚴厲查處工資支付勞動合同書簽署等狀況

　　3月25日，新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到，為維護保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系彼此合法權(quán)利，推動公司標準用人，該廳決策進行2015年度勞動保障監(jiān)察平時巡視?！　?jù)統(tǒng)計，巡視內(nèi)容依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)要求...

什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水

什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水？社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》強調(diào)：“無端托欠”通常是指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人...