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員工福利狀況

中國員工福利現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢 自從 20 世紀 70 年代末,中國開始進行改革開放。為了適應社會、經濟結構的快速改變,于

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員工在年末離職能否取得年終獎金

員工在年末離職能否取得年終獎金法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析。一般覺得，公司能夠對年終獎金的派發(fā)標準和派發(fā)目標做出要求。在公司有明文規(guī)定或承諾的狀況下，組織對公司的薪水分派支配權或是...

薪水被托欠能夠找哪一個單位檢舉舉報

薪水被托欠能夠找哪一個單位檢舉舉報檢舉舉報范疇包含：1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度的狀況;2、用人公司未創(chuàng)建勞動力管理方法賬表的狀況;3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以...

員工探親訪友請假的支配權難行

　　具體內容：近日，老人利益保障法議案相關的“探親假”的異議變成群眾關心的聚焦點。議案要求：“用人公司應該依照相關要求確保贍養(yǎng)人探親訪友請假的支配權”，實行為什么有難度系數(shù)呢?勞...

社會保障稽查的具體方法有哪些

社會保障稽查的具體方法有哪些社會保障稽查是有關政府機構對公司和企業(yè)開展監(jiān)督管理的一種稽查主題活動，它的意義取決于監(jiān)管公司能否有遵循相應政策法規(guī)，若有發(fā)覺違紀行為，能夠對受害人開展懲罰，維護保養(yǎng)勞務關...

開工自我隔離期內薪水必須給與嗎？

一，開工自我隔離期內薪水必須給與嗎？自我隔離間是必須由用人公司提供員工該有的薪水。盡管相關法律法規(guī)沒有明文規(guī)定企業(yè)能夠分配來源于關鍵瘟疫區(qū)或經過關鍵瘟疫區(qū)的員工開工前自主防護，但依據(jù)《傳染病防治法》...

肺炎疫情期內員工工作工資發(fā)放時間是不是可以增加

一、肺炎疫情期內員工工作工資發(fā)放時間是不是可以增加?肺炎疫情期內員工工作工資發(fā)放時間和員工協(xié)商一致的情形下可以向后延遲時間，但延遲時間的時間較多不可以少于一個薪水的付款周期時間。因防治肺炎疫情危害企...

企業(yè)一直讓加班加點如何投訴？

一、企業(yè)一直讓加班加點如何投訴？1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的。2、《勞動合同法》第三十一條　公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，...

企業(yè)強制性每天加班加點如何投訴？

一、企業(yè)強制性每天加班加點如何投訴？1、假如公司單位逼迫員工加班加點的，可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，前去衛(wèi)生行政部門或是撥通12333都能夠的.2、《勞動合同法》第三十一條公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，...

嚴厲查處工資支付勞動合同書簽署等狀況

　　3月25日，新聞記者從自治州人力資源局社保廳掌握到，為維護保養(yǎng)勞務關系彼此合法權利，推動公司標準用人，該廳決策進行2015年度勞動保障監(jiān)察平時巡視?！　?jù)統(tǒng)計，巡視內容依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關要求...

什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水

什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水？社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》強調：“無端托欠”通常是指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人...