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薪酬與福利管理

《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學(xué)出版社出版的圖書，作者是李燕榮。

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提升 薪酬的四大對(duì)策 你一定需看！

年末了，又是一年漲薪時(shí)，你的薪酬會(huì)出現(xiàn)變化嗎？提升薪酬是大部分初入職場(chǎng)人的追求完美，但提升薪酬并不易，務(wù)必注重對(duì)策！那提升薪酬的對(duì)策有什么呢？看來一下吧！在方案與領(lǐng)導(dǎo)開展薪酬交涉以前，你需要搞清楚下...

談薪是門大學(xué)問 看出色HR如何談

在招聘面試的最后一步，HR還擔(dān)負(fù)著非常關(guān)鍵的義務(wù)，那便是與適合的面試候選人開展薪酬交涉。在招騁全過程中，實(shí)際上常常會(huì)發(fā)生相近的狀況，求職者在招聘面試全過程中主要表現(xiàn)優(yōu)良，但到最終的薪酬交涉環(huán)節(jié)，另一方...

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公司招聘工作人員常常有那樣一種體會(huì)：當(dāng)求職者順利根據(jù)考研初試、考研復(fù)試直到終試，好像立刻見到結(jié)果實(shí)，內(nèi)心的番禺大石也落地式了。諸不知道，跑一百米半九十，最艱辛的戰(zhàn)爭(zhēng)通常在最后一個(gè)階段——薪酬交涉，假...

薪水信息保密的必要性！

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危險(xiǎn)駕駛罪定刑從重處罰的劇情有什么？

危險(xiǎn)駕駛罪定刑從重處罰的劇情有什么?1.有比較嚴(yán)重超載超限、超重或都超速駕駛，無安全駕駛資質(zhì)駛車，應(yīng)用仿冒或是偽造的機(jī)動(dòng)車輛牌證等比較嚴(yán)重違背路面道路交通法的個(gè)人行為的。2.在高速路、快速道路上安全駕駛...

計(jì)時(shí)工資怎樣評(píng)定勞務(wù)關(guān)系

計(jì)時(shí)工資怎樣評(píng)定勞務(wù)關(guān)系最高法院勞務(wù)關(guān)系一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理方法、指引與被指引、監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)聯(lián)。二是勞動(dòng)部門的供基本上的工作標(biāo)準(zhǔn)。這理應(yīng)是評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的一個(gè)融合性的規(guī)范。根據(jù)...

薪酬不配對(duì)，造成招人難如何解決？

許多HR招騁都是會(huì)碰到這種的難題：千辛萬苦有一個(gè)適合的侯選人，卻經(jīng)常因薪酬難題談不攏，用工單位擔(dān)憂侯選人薪酬太高，會(huì)危害老員工的可靠性，對(duì)于薪酬不配對(duì)造成招人難，該如何解決呢?創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的薪酬管理體系規(guī)...

薪酬福利外包能給企業(yè)帶來什么變化？

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