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薪酬與福利管理

《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書，作者是李燕榮。

相關內(nèi)容

員工福利平臺：薪酬體系管理的提升標準

薪酬體系管理做為員工鼓勵的合理方式在當代企業(yè)管理方案中必不可少。經(jīng)營人必須系統(tǒng)軟件的了解薪酬管理體系的精準定位、管理職能、執(zhí)行方式，才可以全方位掌握薪酬體系管理，使其在企業(yè)中充分發(fā)揮管理方法功效。企...

工程建筑公司薪酬及福利分派管理方案

工程建筑公司在公司內(nèi)部構造上，通常會制訂一套歸屬于自身的工程建筑公司薪酬及福利分派管理方案，擁有這套管理方案，員工就可以確立自身的薪資待遇，及其之后將來的發(fā)展前景。值得一提的是，還能夠讓員工更為認真...

制訂企業(yè)薪酬福利規(guī)章制度的實際意義是啥？

企業(yè)的目地是為了更好地掙錢，大家工作中的目地也是為了更好地掙錢，企業(yè)管理人員期待每一個員工都可以為他拼了命工作中?？墒牵鯓記]有有效的管理方案，制訂健全的企業(yè)薪酬福利規(guī)章制度，毫無疑問會導致員工的不...

員工福利平臺：薪酬管理體系與績效考評

第一部分績效考核管理一、業(yè)績考核簡述1.績效考評在運用中碰到的疑惑2.績效考核管理的基礎知識1)績效考核管理的錯誤觀念2)績效考核管理的目地3)績效考核管理的四大流程二、總體目標設置與溶解1.總體目標制訂的錯誤...

薪酬福利實例的內(nèi)容是啥？

文中主要是對于薪酬福利實例及其與之相關的法律問題開展論述。薪酬福利實例會牽涉到哪些種類的法律規(guī)定呢？針對薪酬福利來講，會危害到在職人員員工實際性的合法權益。因此，大家應當要高度重視這一法律問題。下列...

薪酬與福利管理方法有什么要求？

薪酬與福利關聯(lián)到員工的工作主動性的難題，因而許多用人公司的人力資源部都是會有專業(yè)的工作人員承擔薪酬福利的整體規(guī)劃管理方法。根據(jù)這類方式制訂科學規(guī)范的薪酬福利規(guī)章制度，進而提升員工的工作效能及其信任感...

企業(yè)薪酬福利的管理方法有哪些？

公司薪酬福利管理方法1.職位分析:結合公司的經(jīng)營目標，公司管理層應在業(yè)務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職位關系，人力資源部與各部門主管合作編制職位說明。2.崗位評估:比較企業(yè)內(nèi)各崗位的相對重要性，...

《公共租賃住房管理辦法》_住建部第11號

2017年現(xiàn)行標準《公共租賃住房管理辦法》經(jīng)住房和城鄉(xiāng)住建部第84次部常務會決議根據(jù)，住房和城鄉(xiāng)住建部令第11號發(fā)布。該方法分通則、申請辦理與審批、輪侯與配租、應用與撤出、法律依據(jù)、附錄共6章39條。公共性租...

企業(yè)薪酬福利現(xiàn)階段存在什么問題？

公司薪酬福利現(xiàn)狀一、公司薪酬福利分配不科學?，F(xiàn)行的企業(yè)薪酬福利管理制度，由于發(fā)展速度較快，缺乏與經(jīng)濟發(fā)展相適應的管理制度。部分中小企業(yè)尚未形成較為科學的員工薪酬管理體系，往往更多地以工齡、工作崗位、...

HR應該如何與應聘者談薪酬福利?

求職者對一個企業(yè)的認知是從他和HR在面試時的交流開始的。大家都知道候選人很重視薪酬福利。所以，在招聘時，HR應該怎樣和應聘者談薪酬福利，以提高企業(yè)的整體吸引力？首先來看看固定工資部分，這通常是候選人可以...