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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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換班或是不稱職被辭亦能獲賠償嗎

換班或是不稱職被辭亦能獲賠償嗎勞動(dòng)合同法對(duì)于員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)職位，仍不可以擔(dān)任的，企業(yè)提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書，但用人公司理...

企業(yè)不簽訂合同且拖欠工資員工該如何維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)

企業(yè)不簽訂合同且拖欠工資員工該如何維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。新員工入職后企業(yè)不和員工簽勞動(dòng)合同書該怎么辦一、不簽署勞動(dòng)合同書的情況關(guān)鍵有二...

休滿生育假轉(zhuǎn)崗減薪合理合法嗎

一、休滿生育假轉(zhuǎn)崗減薪合理合法嗎休滿生育假轉(zhuǎn)崗減薪不是合理合法的，依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，女職工產(chǎn)假滿期后，企業(yè)與女工協(xié)商一致或是因女工不稱職各項(xiàng)工作的，企業(yè)才能夠調(diào)節(jié)崗位?！秳趧?dòng)法》：第二十六條有...

童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎

童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎投入了工作，造成了使用價(jià)值，就應(yīng)當(dāng)付款薪水。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向關(guān)...

承包人欠薪該誰管

承包人欠薪該誰管一、有關(guān)承包人欠薪該誰管，能夠去本地衛(wèi)生行政部門。下列是欠薪解決方案。1、非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并...

不給發(fā)放工資去哪兒投訴

一、不給發(fā)放工資去哪兒投訴1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工...

欠薪賠償費(fèi)怎么計(jì)算

欠薪賠償費(fèi)怎么計(jì)算1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)...

被解雇了工資怎么算

一、辭退員工的薪水《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)...

新勞動(dòng)法同酬的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些

一、新勞動(dòng)法同酬的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些同酬就是指用人公司針對(duì)技術(shù)性和工作掌握情況同樣的員工在從業(yè)相同工作中時(shí)，不分性別、年紀(jì)、中華民族、地區(qū)等區(qū)別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務(wù)報(bào)酬。1、員工的崗位...

假如企業(yè)欠薪如何賠付？

一、假如企業(yè)欠薪如何賠付?1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款...