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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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離職了是否薪水立刻付清

離職薪水如何結(jié)1、簽訂合同的，企業(yè)會(huì)在發(fā)工資時(shí)間發(fā)的。2、沒有勞動(dòng)合同書，那麼最終在辭職當(dāng)日付清薪水，要不然，體現(xiàn)到關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)解決。消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，用人公司理應(yīng)一次性結(jié)清員工的薪水。用人公...

辭職期滿了沒有補(bǔ)休完的加班加點(diǎn)能夠測(cè)算薪水嗎

一、辭職期滿了沒有補(bǔ)休完的加班加點(diǎn)能夠測(cè)算薪水嗎任何時(shí)刻的加班加點(diǎn)都?xì)w屬于附加工作，不可以補(bǔ)休時(shí)，需付款《勞動(dòng)法》第四十四條要求的加班工資，但法定節(jié)假日加班加點(diǎn)不適合補(bǔ)休，只有付款不少于薪水百分之三...

欠薪多長(zhǎng)時(shí)間能夠訴訟

欠薪多長(zhǎng)時(shí)間能夠訴訟法律法規(guī)仍未實(shí)際要求托欠的時(shí)間，一般狀況下應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書承諾的日期為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。承諾日期沒有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工能...

企業(yè)減少薪水如何處理

企業(yè)減少薪水如何處理對(duì)于企業(yè)隨意減少員工工資的個(gè)人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得能夠采用以下應(yīng)對(duì)措施：一、再次工作中，搜集直接證據(jù)，開展勞動(dòng)仲裁獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，...

挖掘機(jī)司機(jī)薪水會(huì)托欠嗎,如何要回薪水

挖掘機(jī)司機(jī)薪水會(huì)托欠嗎,如何要回薪水假如挖掘機(jī)司機(jī)薪水被托欠的，能夠根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條要求討回薪水：產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申...

公司欠薪如何計(jì)算

公司欠薪如何計(jì)算用人公司欠薪的，能夠以此為由消除勞動(dòng)合同書規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人公司理應(yīng)按月全額付款薪水。...

企業(yè)用人合同簽署標(biāo)準(zhǔn)工資與薪級(jí)工資的差別是啥

企業(yè)用人合同簽署標(biāo)準(zhǔn)工資與薪級(jí)工資的差別是啥1.勞動(dòng)合同書中承諾薪水和標(biāo)準(zhǔn)工資能夠同樣還可以不一樣。一部分用人公司和員工簽署的勞動(dòng)合同書上表明的薪水和標(biāo)準(zhǔn)工資一樣，該薪水不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)，別...

公司招人時(shí)月薪面議的作法合理合法嗎?

一、公司招人時(shí)月薪面議的作法合理合法嗎?公司招人時(shí)月薪面議的作法不是合理合法的。用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工規(guī)定掌握...

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎

企業(yè)能亂扣員工薪水嗎企業(yè)不可以亂扣員工薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條要求：用人公...

禁止時(shí)發(fā)放工資該怎么辦

禁止時(shí)發(fā)放工資該怎么辦依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人公司理應(yīng)按月全額付款薪水。未立即付款的，員工能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、檢舉或是...