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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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國營企業(yè)降薪水程序是什么

國營企業(yè)降薪水程序是什么用人公司由于生產(chǎn)運營發(fā)生難題必須調(diào)節(jié)員工的薪水，用人公司務必要和員工協(xié)商一致即可執(zhí)行，用人公司不可單方變動勞動合同書內(nèi)容，員工和用人公司存有勞務糾紛，員工能夠到用人公司所在城...

轉(zhuǎn)崗減薪能夠申請辦理勞動仲裁嗎

轉(zhuǎn)崗減薪能不能申請辦理勞動仲裁轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于勞務報酬、上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議，歸屬于勞動仲裁范疇，假如不屬于上述情況情況的，可是合乎法律法規(guī)的其他情況的，全是...

轉(zhuǎn)崗減薪如何解決

轉(zhuǎn)崗減薪如何解決(1)一旦領導干部明確提出要讓你轉(zhuǎn)崗減薪，理應向企業(yè)索取書面形式文檔做為直接證據(jù)。轉(zhuǎn)崗減薪實質(zhì)是對你與企業(yè)中間勞動合同書的變動，依照《勞動合同法》的要求變動勞動合同書理應選用書面通知。...

老總一直不準時發(fā)放工資的法律法規(guī)有什么

一、老總一直不準時發(fā)放工資不準時發(fā)放工資勞動法規(guī)定欠薪能夠挑選根據(jù)提到勞動仲裁消費者維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金...

轉(zhuǎn)崗減薪能否提起訴訟

轉(zhuǎn)崗減薪能否提起訴訟不科學能夠提起訴訟。合理化是轉(zhuǎn)崗漲薪的基本準則漲薪轉(zhuǎn)崗，一直是用人公司和員工彼此博奕的聚焦點。強悍的用人公司無論愿不愿，一紙通告，員工務必遵循，不然就消除勞動合同書；而不甘落后的...

強制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償是啥

強制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償是啥強制性轉(zhuǎn)崗減薪的賠償法律法規(guī)沒有要求，由此能夠由此申請辦理勞動仲裁。一、政策法規(guī)在我國《勞動合同法》要求，假如員工明確提出并和用人公司協(xié)商一致消除勞動合同書的，則用人公司可以...

欠薪是否違法犯罪

欠薪是違法犯罪嗎現(xiàn)階段拖欠工資金額法律法規(guī)并無要求，關鍵是在拖欠工資是不是“故意”。用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報，由勞動監(jiān)察勒令用人公司期限付款。期限內(nèi)不付款的，由勞動監(jiān)察勒令用人公...

崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪

崗位忌諱轉(zhuǎn)崗能否減薪根據(jù)勞動法的要求，存有崗位忌諱的用人公司能夠調(diào)節(jié)員工的職位，但沒有要求需不需要減薪，因此減薪的難題用人公司能夠與員工商議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條【協(xié)議書變動合...

在我國一切正常離休能不能規(guī)定經(jīng)濟補償

一切正常離休不可以規(guī)定經(jīng)濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書滿期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;(三)員工身亡，或是被人民檢...

據(jù)悉廣東省2022年很有可能將最低工資標準規(guī)范調(diào)升到一千元

2008年10月09日，全國人民代表大會常務委員會副委員長桑國衛(wèi)率全國人民代表大會常務委員會稽查稽查組來廣州市查驗《勞動合同法》執(zhí)行狀況，并征求了廣州相關部門的情況報告。市相關部門表露，《勞動合同法》執(zhí)行后...