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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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試用期工資如何確定？實(shí)習(xí)期之后如何談薪水？

試用期工資能否隨便定？試用期工資如何確定？實(shí)習(xí)期必須當(dāng)心什么圈套？員工福利服務(wù)平臺(tái)我為大伙兒一一解釋。試用期工資如何確定《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水...

貴州省員工福利規(guī)范是怎樣的

貴州省員工福利規(guī)范是怎樣的法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上...

員工的加班費(fèi)怎么計(jì)算

員工的加班費(fèi)怎么計(jì)算平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書...

加班工資如何算數(shù)最多

加班工資如何算數(shù)最多必須依照法律法規(guī)測(cè)算。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之...

辭職企業(yè)不發(fā)工資如何消費(fèi)者維權(quán)

辭職企業(yè)不發(fā)工資如何消費(fèi)者維權(quán)員工辭職一般分成二種：1)員工積極辭職，即員工單方向公司明確提出離職申請(qǐng)書；2)公司由于員工不稱職職位、使用不過關(guān)或比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度，由公司方明確提出停止彼此勞務(wù)關(guān)...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人一部分是不是包含

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人一部分是不是包含?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含社保個(gè)人交費(fèi)一部分(平常由企業(yè)代收代繳的一部分)可是不包括企業(yè)交費(fèi)一部分。勞動(dòng)法條例全文第二十七條明文規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)依照員工的勞動(dòng)所得工資核...

辭職薪水多長(zhǎng)時(shí)間付清才合理合法

一、辭職薪水多長(zhǎng)時(shí)間付清合理合法一般員工在辭職的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)申請(qǐng)辦理有關(guān)的離職流程、遷移商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，與此同時(shí)付清員工的薪水酬勞?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清，可是依據(jù)各有...

商業(yè)保險(xiǎn)理應(yīng)依規(guī)交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資

商業(yè)保險(xiǎn)理應(yīng)依規(guī)交納未簽訂合同是不是要付款雙倍工資不用付款雙被薪水。為員工交納及代收代繳各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)是企業(yè)應(yīng)負(fù)的法律權(quán)利，企業(yè)不可以因任何原因免除責(zé)任。因而，企業(yè)務(wù)必依規(guī)為員工交納各類社會(huì)發(fā)展保...

老總拖欠工資該怎么辦

老總拖欠工資該怎么辦能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系...

離職了公司不發(fā)工資該怎么辦

離職了公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不...