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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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在個人老總打工賺錢欠薪應(yīng)該怎么辦

一、在個人老總打工賺錢欠薪應(yīng)該怎么辦1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地工作稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)...

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無勞動合同書2年可以索取雙倍工資嗎能夠。新員工入職超出一年無書面形式勞動合同書，就視作無固定不動期合同書。無勞動合同書員工要爭得雙倍工資，應(yīng)當(dāng)要積極主動請律師幫助?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書...

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企業(yè)欠薪需不需要簽訂合同欠薪還要簽勞動合同書的。企業(yè)欠薪欠薪—法律法規(guī)不良影響：1.員工能夠消除合同依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書。2....

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自身離職能申請辦理雙倍工資嗎如果是用人公司沒有與員工簽署勞動合同書是能夠規(guī)定二倍賠償費的。可是，假如僅僅辭職得話，自身積極離職沒法得到賠償費。勞動法辭職薪水清算《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理...

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員工加了班公司不認(rèn)同,加班費必須付款嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分...

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機關(guān)事業(yè)單位薪水福利工資待遇是如何全國各地的要求是不一樣的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工...