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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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勞動合同法中的薪水計算方法都有哪些

勞動合同法中的薪水計算方法都有哪些一、日薪水、鐘頭薪水換算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪...

因托欠拖欠工資而離職應(yīng)不應(yīng)該我賠合同違約金

因托欠拖欠工資而離職應(yīng)不應(yīng)該我賠合同違約金必須賠付。《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;(二)用...

勞動合同書內(nèi)辭職扣一個月薪水嗎？

大家如今工作中都必須簽訂勞動合同書，由于他能夠確保大家的利益?？墒侨绻覀冊趧趧雍贤瑫鴥?nèi)辭職扣一個月薪水嗎？會怎么樣那，有哪些危害，大家很多人應(yīng)當(dāng)都想要知道這個問題吧，下邊大家就一起來看看勞動合同書...

暑期工打工賺錢上當(dāng)受騙不給薪水有什么法律法規(guī)能夠 維護(hù)

暑期工打工賺錢上當(dāng)受騙不給薪水有什么法律法規(guī)能夠維護(hù)也有一些學(xué)員一味堅信從網(wǎng)址、公示欄得到的信息內(nèi)容，而這種信息內(nèi)容沒有人對其開展核查與核查，造成虛假信息滲入。與此同時，打工賺錢學(xué)員與用人公司不簽署...

薪水被托欠怎么辦呢

薪水被托欠怎么辦呢薪水被托欠，能夠依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條要求開展消費者維權(quán)：產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不...

怎么計算非全日制勞動力加班費

非全日制勞動力加班費該怎么計算非全日制勞動力加班費只有準(zhǔn)時測算。依據(jù)勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測算，節(jié)假日日按3倍測算?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人公司在...

企業(yè)未繳納社保應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

針對員工而言如果發(fā)生用人公司不給繳納社保的狀況，實際上是不利于自身合法權(quán)利的。但是有的人覺得自身一開始就與企業(yè)承諾不繳納社保，對自身毫無疑問就沒有危害。但實際上依據(jù)在我國法律法規(guī)中的要求，用人公司是...

休假扣工資規(guī)范是怎么要求的

一、休假扣工資規(guī)范是怎么要求的?針對員工請事假如何扣除薪水，現(xiàn)階段在我國法律法規(guī)沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)管理制度和勞動合同書承諾，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強(qiáng)制和原則問題要求。在我...

一般公司多長時間算欠薪

一、公司多長時間算欠薪在我國《勞動法》要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司理應(yīng)...

欠薪一年算違反規(guī)定嗎

欠薪一年算違反規(guī)定嗎算違反規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生...