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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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自動離職也有薪水發(fā)嗎

自動離職也有薪水發(fā)嗎有薪水。但是員工自動離職，沒有提早30天書面形式明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》第三十八條的狀況，員工歸屬于違反規(guī)定。用人公司應當全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公...

附帶條件的薪水是否失效的

附帶條件的薪水是否失效的員工的勞務(wù)報酬應當按實派發(fā)，不可隨意設(shè)定標準多方面亂扣，不然違背了公平公正、等額的有償服務(wù)標準。對于此事《勞動法》第50條明文規(guī)定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂...

用人公司不發(fā)工資怎么舉報舉報

針對企業(yè)不發(fā)工資的個人行為，很顯而易見比較嚴重危害到員工的合法權(quán)利。而這時做為員工要保衛(wèi)自身的利益，實際上能夠向有關(guān)部門開展舉報。那一般碰到用人公司不發(fā)工資怎么舉報舉報呢?我梳理了相關(guān)資料，立刻在下...

我國法定節(jié)假日加班費要怎么計算

依據(jù)法律法規(guī)中的要求，在我國法定節(jié)假日的情況下，用人公司應當給員工放假了，而且還需要依照我國的要求來放假了。而如果處在生產(chǎn)制造的必須而分配員工在我國法定節(jié)假日加班加點得話，也必須與此同時付款員工相對...

最少鐘頭標準工資法律法規(guī)是怎樣要求的？

在中國開展合理合法工作中的員工，能夠遭受法律法規(guī)的相對應維護。在我國對這種群體的有關(guān)維護是具備法律規(guī)定的，員工依據(jù)鐘頭開展工作中的，最低水平不可以小于本地的月最低工資標準。下邊我就最少鐘頭標準工資都...

沒有簽合同全新雙倍工資及時性內(nèi)容如何？

沒有簽署勞動合同書許多利益都沒法獲得法律法規(guī)的維護，因此簽署勞動合同書針對員工而言是很必須的。那麼有關(guān)沒有簽署勞動合同書全新雙倍工資及時性的要求是如何的?沒有簽署勞動合同書雙倍工資的最多時效性是是一...

農(nóng)民工工資拖欠該找什么單位處理

農(nóng)民工無法得到公司和城鎮(zhèn)居民的重視是有一些尤其繁雜的社會因素導致的，如今也是常常會產(chǎn)生公司常常無端托欠民工工資的這類作法，但是較為悲哀的一點便是大部分的民工他們自己都不清楚農(nóng)民工工資拖欠該找什么單位...

如何討要不付款的加班工資

如何討要不付款的加班工資用人公司不付款加班工資的消費者維權(quán)方式：(1)向工作監(jiān)管部門投訴；(2)向勞動仲裁單位申請勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款加班工資；(3)若歷經(jīng)訴訟還不服氣的，能夠向法院起訴。《勞動爭議調(diào)...

個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資

個體工商戶因用未簽訂合同勞動力判刑付款雙倍工資個體經(jīng)營者機構(gòu)，盡管未簽署書面形式勞動合同書，但彼此已產(chǎn)生實際上的勞務(wù)關(guān)系。未簽訂合同必須支付支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動...

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎金

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎金員工離職企業(yè)應當發(fā)獎金。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內(nèi)提早三日通告用人公司，能...