勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

用人公司以亂扣年終獎金來避免員工離職合不合理合法

用人公司以亂扣年終獎金來避免員工離職合不合理合法不合理合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

薪水福利的法律法規(guī)有什么

薪水福利的法律法規(guī)有什么1、公出補(bǔ)貼公出異地的工作人員依據(jù)相對應(yīng)等級均可獲得此項(xiàng)補(bǔ)貼。2、通信花費(fèi)補(bǔ)貼企業(yè)按你所被聘的崗位讓你給予相對應(yīng)的通信花費(fèi)補(bǔ)貼。3、節(jié)日慰問金每一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、中...

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雙倍工資的最多限期多少錢個月

雙倍工資的最多限期多少錢個月自勞動力之日起滿一年仍未簽署勞動合同書的，自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資。即11各月。我國勞動法條例全文第六條用人公司自勞動力之日起超出一個月...

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欠薪是否會入獄

欠薪是否會入獄有可能?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一【拒不付款勞務(wù)報酬罪】以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付...

標(biāo)簽：勞動法員工福利企業(yè)員工的第一福利最新章節(jié) 第二百四十一章員工福利

不準(zhǔn)時發(fā)放工資能夠告企業(yè)嗎

不準(zhǔn)時發(fā)放工資能夠告企業(yè)嗎用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。我國勞動合同法第七十七條用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

在施工工地質(zhì)量不給薪水該怎么辦

在施工工地質(zhì)量不給薪水該怎么辦1.提議到工作監(jiān)管部門舉報。2.能夠先商議。3.依照《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條要求，社會保障行政機(jī)關(guān)對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為的調(diào)研，理應(yīng)自立案...

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