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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

帶薪年假糾紛案突顯法律法規(guī)空缺

對王佩的這一需求,大法官覺得欠缺法律規(guī)定而不予以適用。造成不合理的結(jié)果,其主要原因取決于《勞動法》存有缺點(diǎn)。具體表現(xiàn)在:一、《中華人民共和國勞動法》做為調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系的基本法,其大部分內(nèi)容過度標(biāo)準(zhǔn),與其說...

用人公司違背《勞動法》有關(guān)上班時(shí)間的要求應(yīng)如何處理

《勞動法》為保證員工休息權(quán)要求了工時(shí)制度。用人公司有時(shí)候違背《勞動法》的要求，在上班時(shí)間難題常常呈現(xiàn)為增加上班時(shí)間。增加上班時(shí)間包含增加日規(guī)范上班時(shí)間，增加周上班時(shí)間及在歇息、節(jié)日期內(nèi)分配員工工作中...

員工的歇息休假時(shí)間包含這些內(nèi)容

員工的歇息休假時(shí)間包含這些內(nèi)容？員工的歇息、休假時(shí)間包含每日歇息的時(shí)長、每星期休息時(shí)間的日數(shù)、傳統(tǒng)節(jié)日歇息、工作中空隙歇息、探親假歇息、年假歇息的時(shí)長等。（1）日歇息。就是指員工在每白天黑夜（24小時(shí)...

每星期工作中6天用哪一種工時(shí)制度

每星期工作中6天用哪一種工時(shí)制度每星期工作中6天是不是合理合法，需看用人公司推行哪一種施工時(shí)間制，推行綜合工時(shí)制和不按時(shí)施工時(shí)間制周六能夠算照常上班，可是這二種施工時(shí)間制必須歷經(jīng)人力資源局審核。在標(biāo)準(zhǔn)...

勞動合同法是怎么要求休息時(shí)間的

勞動合同法是怎么要求休息時(shí)間的勞動合同法中并沒有清晰定義休息時(shí)間。一般來說，用人公司能夠按照自身的經(jīng)營模式自行安置休息時(shí)間?！秳趧臃ā返谌鶙l要求國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上...

員工每月的最多工作時(shí)間多長時(shí)間

員工每月的最多工作時(shí)間多長時(shí)間《勞動法》第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度?！秳趧臃ā芬螅阂恢?0個(gè)鐘頭，一個(gè)月176個(gè)鐘頭。超出這一規(guī)范便是加班加...

員工起訴薪水時(shí)效性是多長時(shí)間

員工起訴薪水時(shí)效性是多長時(shí)間一般時(shí)效性的法律法規(guī)：即《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(下稱調(diào)解仲裁法)第二十七條第一款“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵...

企業(yè)一直欠薪該怎么辦

企業(yè)一直欠薪該怎么辦如果是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報(bào)；2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T(人力資源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會)申請勞動仲裁，規(guī)定...

工作時(shí)間內(nèi)不要求進(jìn)餐時(shí)間是不是違背勞動合同法

工作時(shí)間內(nèi)不要求進(jìn)餐時(shí)間是不是違背勞動合同法法律法規(guī)對進(jìn)餐時(shí)間無要求，依據(jù)生理需求，一般超出三十分鐘進(jìn)餐時(shí)間很有可能視作休息日，不必臆想和相關(guān)部門一樣，12-10點(diǎn)【最少14點(diǎn)30分】為用餐午睡。工作時(shí)間比...

加班加點(diǎn)怎樣分配補(bǔ)休

加班加點(diǎn)怎樣分配補(bǔ)休依據(jù)企業(yè)的制度執(zhí)行，沒有統(tǒng)一的要求?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：分配員工增加上班...