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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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臨時工工資低如何消費者維權(quán)

臨時工工資低如何消費者維權(quán)臨時工工資低假如小于要求薪水的還可以去勞動局投訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)...

有關(guān)欠薪的有關(guān)法律法規(guī)

有關(guān)欠薪的有關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，欠薪的有關(guān)法律法規(guī)有：1、老總應(yīng)當(dāng)以發(fā)RMB的類型依照合同書的不平等條約付款給職工自己，不應(yīng)該扣減員工的薪水，更不應(yīng)該無端托欠發(fā)放工資的時間。應(yīng)依...

員工的月薪包括加班工資嗎？

一、員工的月薪包括加班工資嗎？員工的月薪中一般是不包含加班工資的?！秳趧雍贤ā返谌?條要求：用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人...

擔(dān)保法第幾條拖欠工資的

擔(dān)保法第幾條拖欠工資的擔(dān)保法第五十條是擁有拖欠工資的要求?！秳趧臃ā返谖迨畻l要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞...

行政單位工勤人員加班加點可用勞動合同法嗎？

行政單位工勤人員加班加點可用勞動合同法嗎？同工同酬員工可用《勞動法》，其他工作人員不適合《勞動法》。1、機關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中...

勞動合同法中員工休病事假扣工資嗎

一、勞動合同法中員工休病事假扣工資嗎勞動合同法中員工休病事假，只需擁有相應(yīng)的醫(yī)治憑據(jù)，用人公司是不可以扣工資的。1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病...

拖欠工資歸屬于違紀行為嗎

一、拖欠工資歸屬于違紀行為嗎?亂扣的歸屬于違紀行為。用人公司理應(yīng)按月全額向職工結(jié)算薪水，不可無端亂扣員工的薪水。員工能夠采用下列方法：1、向社會保障行政機關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令期限付...

浙江省兩年前的加班費未付款的質(zhì)證該怎么辦

一，浙江省兩年前的加班費未付款的質(zhì)證該怎么辦假如員工舉報確鑿的，踏踏實實付款加班工資;不符合事實的，遞交考勤管理材料、工資條等相對應(yīng)直接證據(jù)，證實員工舉報不實。但按社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要...

勞動法規(guī)定加班加點時間

　　《勞動法》第四十一條要求“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不...

勞動法規(guī)定生育假

　　為了更好地維護女人的合法權(quán)利,確保女工在生孕兒女時必須的物質(zhì)標準和基本,與此同時也為了能維護下一代的身體健康,在我國《勞動法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)在確保女性生孕期內(nèi)的合法權(quán)利層面構(gòu)建了比較健全和體...