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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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勞動(dòng)合同法周末加班加點(diǎn)多少錢一個(gè)鐘頭

勞動(dòng)合同法周末加班加點(diǎn)多少錢一個(gè)鐘頭根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司合理安排員工在周日加班加點(diǎn)的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞，實(shí)際要多少錢要根據(jù)員工的薪水明確?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第...

干鐘點(diǎn)工不上一個(gè)月老總不給薪水該怎么辦

干鐘點(diǎn)工不上一個(gè)月老總不給薪水該怎么辦非全日制日制用人創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因此是可用勞動(dòng)法規(guī)定的，老總不給薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、起訴等的方法消費(fèi)者維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議...

老總欠薪該怎么辦又沒交社保

老總欠薪該怎么辦又沒交社保用人公司沒有托欠員工薪水又沒有選購社會(huì)保險(xiǎn)的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，員工能夠到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二...

離職之后欠薪怎么處理

離職之后欠薪怎么處理根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，員工離職后用人公司欠薪的，員工能夠與公司單位商談解決，還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人公司與員...

打工賺錢沒有合同書欠薪該怎么辦

打工賺錢沒有合同書欠薪該怎么辦根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司不簽署勞動(dòng)合同書而且托欠員工薪水的，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人...

企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦

企業(yè)沒有錢欠薪該怎么辦假如企業(yè)沒錢僅僅暫時(shí)性的，能夠與員工商議推遲發(fā)工資，如果是無端欠薪的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，讓衛(wèi)生行政部門干預(yù)，維護(hù)保養(yǎng)員工權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條要求...

因欠薪辭職證明怎么寫

因欠薪辭職證明怎么寫因欠薪離職證明書能夠參考以下文件格式撰寫：離職證明書xxx老先生/女性(身份證號(hào)碼為xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日新員工入職我企業(yè)出任xxxxxxx部xxxxxxxxx職位，至xxxx年xx月xx日因xxx...

門店裝修期內(nèi)員工不發(fā)工資合理合法嗎

門店裝修期內(nèi)員工不發(fā)工資合理合法嗎店面在房子裝修期內(nèi)不給員工發(fā)放工資的，是違規(guī)的個(gè)人行為，員工能夠與公司單位商議，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　薪水應(yīng)該以...

企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算稅款滯納金

企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算稅款滯納金根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司托欠員工薪水的，不是測(cè)算稅款滯納金的，員工還可以規(guī)定用人公司付款工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二...

因病長(zhǎng)期性帶薪年假能夠 休多長(zhǎng)時(shí)間？

　　員工受工傷事故醫(yī)治能享有工傷待遇，那生病和非因工受傷的診治是不是能獲得優(yōu)惠待遇？員工的醫(yī)療期是多久，期內(nèi)的薪水是怎么派發(fā)的，診療滿期后，員工應(yīng)獲得什么維護(hù)？　　必須醫(yī)治的的員工都是有一個(gè)避免被所...