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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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加班費(fèi)算交納社保的數(shù)量嗎？

一，加班費(fèi)算交納社保的數(shù)量嗎?加班費(fèi)算不上交納社保的數(shù)量，由于依據(jù)大家國(guó)家的勞動(dòng)合同法之中，《勞動(dòng)法》72條要求用人公司是和員工務(wù)必要依規(guī)加入社保的，而彼此參與的社保的數(shù)量是依據(jù)月薪水的來(lái)完成一個(gè)測(cè)算...

雙倍工資從什么時(shí)間算，企業(yè)欠薪該怎么辦？

一，雙倍工資從什么時(shí)間算用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水?！半p倍工資”這一對(duì)用人公司的強(qiáng)行性要求，自2009年入法至今，在眾多員工當(dāng)...

薪水承諾未知該怎么辦，企業(yè)不立即付款薪水該怎么辦？

一，薪水承諾未知該怎么辦在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立，實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，...

薪水承諾未知員工該怎么辦，什么歸屬于薪水的范疇？

一，薪水承諾未知員工該怎么辦勞務(wù)報(bào)酬是員工給予工作的收益，是勞務(wù)合同的具體內(nèi)容，也是員工具體的協(xié)議支配權(quán)。在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立，實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。...

懷孕期工資發(fā)放規(guī)范是怎么要求的

一.懷孕期工資發(fā)放規(guī)范是怎么要求的?1.懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以一起享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算公式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2.假如企業(yè)有...

薪水是不是包含社保，企業(yè)能夠 沒(méi)發(fā)績(jī)效工資嗎？

一.薪水是不是包含社保職工薪酬由以下6個(gè)一部分構(gòu)成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)時(shí)工資；3.獎(jiǎng)勵(lì)金；4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助；5.日夜奮戰(zhàn)薪水；6.特殊情況下付款的薪水。在這里6部分中并沒(méi)有包含福利。原社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中...

什么歸屬于薪水的范疇，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水承諾未知該怎么辦？

一，什么歸屬于薪水的范疇薪水就是指顧主或是用人公司根據(jù)法律法規(guī)，或領(lǐng)域要求，或依據(jù)與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水能夠以基本工資，月薪，年收入等差異方式測(cè)算。一般包含：各種...

薪水承諾未知如何處理，雙倍工資從何時(shí)起算？

一，薪水承諾未知如何處理在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，承諾勞務(wù)報(bào)酬一定要確立，實(shí)際，包含確立勞務(wù)報(bào)酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司在簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，...

派遣工加班加點(diǎn)工資怎么算的？

一，派遣工加班加點(diǎn)工資怎么算的？計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。加班費(fèi)是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求...

未依照勞動(dòng)合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦？

一，未依照勞動(dòng)合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?員工的合法權(quán)利遭到侵害時(shí)，理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》條　用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員...