勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

工作二天被辭退有薪水嗎

一、工作二天被辭退有薪水嗎有薪水。只需員工參加了公司工作中，無論簽沒簽勞動合同書，都必須付款對應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。員工辛勤努力了，用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水。用人公司拖欠工資是違規(guī)的，員工能夠去本地勞動監(jiān)察中...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動法有關(guān)于生日福利的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依照應(yīng)發(fā)工資或是實(shí)發(fā)工資核算

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：《勞動合同法》第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

上一休一國假加班費(fèi)怎么計(jì)算

一、上一休一國假加班費(fèi)怎么計(jì)算?國家法定假日的加班工資該是平常薪水的3倍，即自己平常單獨(dú)鐘頭的加班工資乘于300%。依據(jù)在我國《勞動法》要求第四十四條【增加施工時(shí)間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)...

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加班工資是按標(biāo)準(zhǔn)工資測算要求的完整內(nèi)容是啥？

一、加班工資是按標(biāo)準(zhǔn)工資測算要求的完整內(nèi)容是啥?《勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百...

標(biāo)簽：勞動法員工福利最新勞動法員工福利規(guī)定最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

勞動派遣有加班費(fèi)嗎?

一、勞動派遣有加班費(fèi)嗎?勞動派遣有加班費(fèi)，勞動派遣是一種獨(dú)特的勞派。依據(jù)法律法規(guī)，勞動派遣企業(yè)才算是法律法規(guī)的意義上的用人公司，可是其自身并不立即用人，只是將員工派遣到別的企業(yè)工作中，由用人企業(yè)對員...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障外派員工福利勞動法員工福利

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動法第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或...

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