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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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什么勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇，增加上班時(shí)間有酬勞嗎

一、什么勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)...

實(shí)習(xí)期員工工資怎么算，實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動(dòng)合同書

一、實(shí)習(xí)期員工工資怎么算依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。二、實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)如何解除勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣要求，增加上班時(shí)間薪水怎么計(jì)算

一、勞動(dòng)合同法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣要求1、勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、...

無(wú)效合同要付款雙倍工資嗎，滿期未續(xù)簽要付雙倍工資嗎

一、無(wú)效合同要付款雙倍工資嗎無(wú)效合同的用人公司不用付款雙倍工資。原因有如下所示二個(gè)層面：第一、從相近要求上看來(lái)盡管在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)無(wú)效合同需不需要付款雙倍工資沒(méi)有給出確立的要求，但能夠按照勞動(dòng)法第93條...

勞動(dòng)派遣企業(yè)扣員工薪水該怎么辦？

一、勞動(dòng)派遣企業(yè)扣員工薪水該怎么辦？勞動(dòng)派遣企業(yè)任意拖欠工資的具體情況還可以到公司所在城市的勞動(dòng)者監(jiān)管部門去舉報(bào)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。勞動(dòng)派遣...

加班工資沒(méi)按時(shí)給足消除勞動(dòng)合同書賠償是啥？

一、加班工資沒(méi)按時(shí)給足消除勞動(dòng)合同書賠償是啥?加班工資沒(méi)按時(shí)給足消除勞動(dòng)合同書賠償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)要求：用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書。并按第四十六條...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用實(shí)發(fā)測(cè)算或是實(shí)發(fā)放工資

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用實(shí)發(fā)測(cè)算或是實(shí)發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，而不是按實(shí)發(fā)工資核算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：勞動(dòng)法第四十七條要求的補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)...

員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報(bào)

一、員工領(lǐng)不了薪水到哪去舉報(bào)?能夠向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴，員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中需常見問(wèn)題1、要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)...

員工薪水是不是包括福利工資待遇，鐘點(diǎn)工薪水是不是包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

一、員工薪水是不是包括福利工資待遇？《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》第四條要求：“勞動(dòng)合同書被告方能夠按國(guó)家和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，在勞動(dòng)合同書中承諾參與社保的主要事宜。”中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢，增加上班時(shí)間的薪資酬勞多少錢？

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢1、勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的...