勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付

哪些情況下企業(yè)不容易給與雙倍工資賠付1、用人公司散盡到誠信責任依據(jù)高級法院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》要求，勞動合同書的簽訂和執(zhí)行，理應遵照誠實信用原則標準。員工早已具體為用人公司工...

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依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求小時工有高溫費嗎？

在大家的日常生活之中，很有可能大伙兒針對法律法規(guī)上要求的。高溫津貼的派發(fā)，或多或少都是有一些掌握。高溫津貼派發(fā)的目標是在戶外工作標準下的員工。很多人針對員工的定義并并不是尤其的清楚，例如很多人較為疑...

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每星期加班加點時間不超過是多少？

法律法規(guī)容許用人公司在歇息請假的時間內(nèi)分配員工加班加點，但正常情況下必須歷經(jīng)員工的愿意才行。而在這時假如員工遵從了企業(yè)加班加點的規(guī)定，則也是能夠規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。但是出自于對員工權益的維護，針...

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如何區(qū)別調(diào)休和補休

如何區(qū)別調(diào)休和補休一、調(diào)休“調(diào)休”，說白了，是填補歇息時間的意思。就是指該歇息而未休時，過后用其他時間來填補以前該休而未休的時間。(一)“調(diào)休”的適用范圍“調(diào)休”便是用于填補公休日加班加點時間的?！秳?..

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勞務報酬案子中索取賠償費是不是答應

勞務報酬案子中索取賠償費是不是答應滿足條件的狀況下是能夠的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務關系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變...

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員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦

員工碰到企業(yè)欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。3、假如商議不...

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法律法規(guī)對加班工資是怎樣要求的

法律法規(guī)對加班工資是怎樣要求的《中華人民共和國勞動法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日...

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