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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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有勞務(wù)關(guān)系的公司監(jiān)事的勞務(wù)報酬如何確定

有勞務(wù)關(guān)系的公司監(jiān)事的勞務(wù)報酬如何確定法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！秳趧臃ā返谒氖鶙l薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水...

員工被欠薪怎樣消費者維權(quán)

員工被欠薪怎樣消費者維權(quán)一、要理智理性，社會保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對民工合法權(quán)利的維護。《中華人民共和國勞動法》要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)、報請關(guān)于勞動仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)...

欠薪要找哪一個單位

欠薪要找哪一個單位1.到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2.還可以立即申請勞動仲裁。3.假如對仲裁結(jié)果不滿意，能夠向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條要求：關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，被告...

老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要

一、老總不發(fā)工資但打過借條算得上欠薪嗎,如何討要?實際上，沒有依據(jù)合同書承諾的發(fā)工資時間發(fā)放工資就算是欠薪。因此，你也無需管如今老總給打借條是否在托欠你工資，你需要立即依照關(guān)于勞動仲裁解決方法處理，實...

沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪

一、沒發(fā)業(yè)績考核算得上欠薪嗎績效考核工資也是薪水的構(gòu)成一部分，用人公司理應(yīng)在承諾的時間付款，如未能承諾的期內(nèi)付款就組成了欠薪了。員工能夠勞動法第三十八第二項消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償...

見習(xí)期能夠有加班工資嗎

一、實習(xí)期有加班工資嗎最先依據(jù)在我國《勞動合同法》的要求，用人公司自勞動力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。用人公司未在勞動力的與...

替班要給雙倍工資嗎

替班要給雙倍工資嗎無需，替班并不是給雙倍工資，理應(yīng)依照替班職位來測算標準工資，那樣才算是工作付出與回報正相關(guān)，反映公平公正。雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第82條要求的。關(guān)鍵...

企業(yè)員工急辭協(xié)議書樣本要怎么寫?

現(xiàn)實生活中，員工通常因為企業(yè)緣故或是本人緣故與企業(yè)消除勞動合同書。那麼假如要想中斷勞動合同書必須開展協(xié)議書的簽署。那麼企業(yè)員工急辭協(xié)議書樣本是如何的呢?下邊我為大伙兒搜集了員工急辭的有關(guān)樣本，供大伙...

加班加點不給加班工資應(yīng)當該怎么辦

加班加點不給加班工資應(yīng)當該怎么辦假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應(yīng)依規(guī)擔負法律依據(jù)。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報、向勞動...

沒按勞動合同法給加班工資員工舉報企業(yè)該怎么處理

沒按勞動合同法給加班工資員工舉報企業(yè)該怎么處理依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和...