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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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被辭退后如何計算薪水

被辭退后如何計算薪水1、沒有簽署勞動合同書，應付款雙倍工資依據(jù)社會保障部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告2.中國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務關(guān)系...

勞動法規(guī)定的加班工資的實際規(guī)范是如何的

<imgid="coverImg"src="style="display:none">用人公司向員工付款相對應的加班工資，并并不是用人公司想給是多少就給是多少。加班工資的付款規(guī)范是有有關(guān)要求的，企業(yè)務必依照要求...

員工被企業(yè)解雇員工可領(lǐng)失業(yè)保險金嗎

員工被企業(yè)解雇員工可領(lǐng)失業(yè)保險金嗎能夠。被企業(yè)辭退的人能夠領(lǐng)到失業(yè)險。依據(jù)法律法規(guī)，只需是是非非因自己意向終斷學生就業(yè)的就會有支配權(quán)領(lǐng)到失業(yè)金，被辭退自然是員工不愿意產(chǎn)生的，因而員工有支配權(quán)享有失業(yè)...

勞動法加班工資發(fā)放規(guī)范是啥？

很多的工作的朋友多多少少都遇到過加班加點的狀況，也許企業(yè)僅僅案發(fā)忽然，但一切工作都應得到相對應的合理合法酬勞，為防止產(chǎn)生勞務糾紛或是被侵犯了中國公民合法權(quán)利，得到加班費合情合理，下面就帶大伙兒詳盡掌...

企業(yè)單方減薪是否有賠付

企業(yè)單方減薪是否有賠付1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平自行、協(xié)商一致的...

勞動合同法加班工資如何計算

勞動合同法加班工資如何計算1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，...

企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工不可以規(guī)定翻倍償還嗎

企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工不可以規(guī)定翻倍償還嗎員工未領(lǐng)到薪水是員工的緣故并不是用人公司沒放發(fā)放工資導致的，因此企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工是不可以規(guī)定賠付的。《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方...

用人公司須付款雙倍工資的法律法規(guī)有什么

用人公司須付款雙倍工資的法律法規(guī)有什么《勞動合同法》第十條要求：“創(chuàng)建勞務關(guān)系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式...

什么勞動所得不屬于薪水范疇

說白了薪水，就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬。依據(jù)社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法、若干問題的意見》，薪水一般包含計時工資、計...

雙倍工資的有關(guān)難題

雙倍工資的有關(guān)難題一、雙倍工資數(shù)最多適用多少個月《勞動合同法》第一0條要求：“已創(chuàng)建勞務關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書?！薄秳趧雍贤ā返?...