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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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醫(yī)療期工資付款要求是如何的

員工在醫(yī)療期的自身便是很可伶了，而這個(gè)時(shí)候假如容許用人公司與之消除勞動(dòng)合同書，毫無疑問是始料不及，很有可能會(huì)作出一些較為極端化的事兒。而在這個(gè)時(shí)候，為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)醫(yī)療期員工的合法權(quán)利，法律法規(guī)...

勞動(dòng)派遣薪水福利工資待遇是哪些的

勞動(dòng)派遣薪水福利工資待遇勞動(dòng)派遣員工的工資構(gòu)成盡管與一般員工一樣，但發(fā)工資的目標(biāo)有兩個(gè)。一個(gè)是勞動(dòng)派遣企業(yè)(用人公司)，付款的是彼此勞動(dòng)合同書承諾的勞務(wù)報(bào)酬。另一個(gè)是勞動(dòng)力企業(yè)，付款的是加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)...

員工一直推遲簽訂合同還能認(rèn)為企業(yè)付款雙倍工資嗎

員工一直推遲簽訂合同還能認(rèn)為企業(yè)付款雙倍工資嗎不能認(rèn)為雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條要求：用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條...

克扣工資的懲罰是如何的

克扣工資的懲罰是如何的付款員工勞動(dòng)所得的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參照法律條文：　《勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付...

未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式是啥

一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式未訂書面形式合同書二倍薪水差值的測算數(shù)量全國各地有差別，大部分地域要求為當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水。例如，北京市高院有關(guān)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子適用法律難題討論會(huì)會(huì)議記錄要求，勞...

用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢

用人公司托欠員工薪水有什么解決方案呢在我國《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”。第一、到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，她們可根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察...

未簽署書面形式合同書薪水怎么計(jì)算怎樣確保利益

未簽署書面形式合同書薪水怎么計(jì)算怎樣確保利益能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽...

扣工資的違紀(jì)行為有什么

扣工資的違紀(jì)行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規(guī)定員工假如請事假，則薪水的計(jì)算方法為：(應(yīng)出勤率日數(shù)-休假日數(shù))×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作...

曠職該怎樣扣工資呢

曠職該怎樣扣工資呢如無端曠職，對企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎企業(yè)要求消除勞動(dòng)合同書的規(guī)定，則可與你消除勞動(dòng)合同書。一、什么叫曠職曠職就是指員工在一切正常工作中日，無書面通知...

工傷事故員工未簽勞動(dòng)合同書能得到二倍薪水嗎

工傷事故員工未簽勞動(dòng)合同書能得到二倍薪水嗎能夠。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每...