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企業(yè)員工的第一福利

在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

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誰能夠 申請(qǐng)辦理工傷事故死亡撫恤金

員工因工身亡后其本來所供奉的家屬應(yīng)遭受一定的賠付，也就是應(yīng)向其付款慰問金，但是誰能夠申請(qǐng)辦理工傷事故死亡撫恤金呢，是一切家屬都行嗎，那工傷死亡的賠償又是什么呢？請(qǐng)追隨我一起在下文中開展掌握。一、誰能...

彈性福利平臺(tái)：如何提高員工積極性的話題?

彈性福利平臺(tái)小編與不少HR朋友聊過關(guān)于如何提高員工積極性的話題，是不是員工薪水高，工作積極性高？回答是否定的。薪水的高低，并不包括與員工的積極性成正比。雇員有很高的積極性，并且愿意為下，長期為企業(yè)服務(wù)...

彈性福利平臺(tái)HR該如何為公司留人?

為公司彈性福利平臺(tái)留住優(yōu)秀人才也是人力資源的重要工作之一。聰明的人力資源是如何在日常工作中處理員工關(guān)系的？人力資源應(yīng)該如何為公司留人？彈性福利平臺(tái)認(rèn)為，人力資源朋友可以從以下七個(gè)方面提高員工忠誠度:...

員工福利平臺(tái)：延展性福利溝通交流的三個(gè)秘笈

【前言】什么是彈性福利溝通交流?為何要執(zhí)行延展性福利溝通交流?【情景】企業(yè)在延展性福利層面資金投入很多的成本費(fèi)和活力，卻沒有見到預(yù)估的實(shí)際效果，員工仍在埋怨企業(yè)太過小氣舍不得為員工資金投入。為了更好地...

實(shí)習(xí)期被辭退如何賠償

實(shí)習(xí)期被辭退如何賠償1、實(shí)習(xí)期因不符用人公司勞動(dòng)力標(biāo)準(zhǔn)或違法違紀(jì)不遵循用人公司管理制度而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因別的緣故被辭退的，一般而言有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限...

企業(yè)員工福利平臺(tái)提升員工敬業(yè)度的10個(gè)方法

在企業(yè)發(fā)展人才先行的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才競爭。如何提高員工的敬業(yè)度，保留和招聘人才是人力資源的重要使命。企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)信息。關(guān)于提高員工敬業(yè)度的10種方法，企業(yè)員工福利...

企業(yè)員工福利平臺(tái)：為什么員工立下的那些IDP總是失敗?

許多企業(yè)員工福利平臺(tái)都會(huì)讓員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(簡稱IDP)，希望能幫助員工更好地完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的整體積極發(fā)展。但員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃在實(shí)際實(shí)施過程中總是難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理了以...

號(hào)召釋放壓力企業(yè)分紅保險(xiǎn)項(xiàng)目投資范疇

　　7萬億元與18億美元(約114萬億rmb)，前面一種僅為后面一種的6%。而前面一種是截止去年末的中國養(yǎng)老金資產(chǎn)總產(chǎn)量，后面一種則是當(dāng)期英國的養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)據(jù)?！　?amp;ldquo;截止去年年底，養(yǎng)老退休金盈余1.9萬億，再...

企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎？

員工在工作中全過程中，迫不得已企業(yè)的工作壓力而通常迫不得已加班加點(diǎn)。那麼，在法律法規(guī)上，企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎？實(shí)踐活動(dòng)中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長期性規(guī)定其員工加班加點(diǎn)，并且還...

企業(yè)能代繳薪水嗎

在中國絕大多數(shù)的用人公司全是要為員工選購五險(xiǎn)一金的，五險(xiǎn)一金的自繳一部分全是根據(jù)薪水扣減的，可是非是全部的狀況都可以代繳薪水的，下邊大伙兒就跟網(wǎng)址的我一起來看一下這些狀況企業(yè)可以代繳薪水吧。一、企業(yè)...