企業(yè)職工福利及優(yōu)秀人才培養(yǎng)介紹

企業(yè)職工福利及優(yōu)秀人才培養(yǎng)介紹作為一名新員工入職，必須掌握企業(yè)的薪資體制及人才的培養(yǎng)規(guī)章制度。不一樣的工作方法，其薪資是不一樣的，下邊我也實際的詳細(xì)介紹一下吧~工作方法?規(guī)范工作方法翻班，做4或5休一...

職工福利，不僅用“薪”更要認(rèn)真

職工福利，不僅用“薪”更要認(rèn)真一方面，“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”熱潮再次，淘金者、敢想敢干攜手并肩資產(chǎn)領(lǐng)域涿鹿；“新零售”、“小視頻”、“智能化”變成熱門詞匯，電子商務(wù)大佬與新起創(chuàng)業(yè)人爭相合理布局。另一方面，共...

若不是年終獎金，現(xiàn)在我一下子離職?。?/a>

五礦水口山職工福利襲來！企業(yè)高溫防暑補貼提升啦

五礦水口山職工福利襲來！企業(yè)高溫防暑補貼提升啦炎熱夏日，企業(yè)一波福利多多襲。7月2日，企業(yè)頒布《防暑降溫津貼發(fā)放管理辦法》，大幅度提高高溫防暑補貼派發(fā)規(guī)范。依據(jù)《辦法》，企業(yè)新的高溫防暑補貼派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分...

公司辭退員工年假如何賠償

一、公司辭退員工年假如何賠償用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不...

離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久

一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久?離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其...

職工日常加班加點工資怎么算？

一、職工日常加班加點工資怎么算?職工日常加班費=加班加點時間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，薪水=加班加點時間×薪酬×2.0。法律規(guī)定請假日分配員工工作中，薪水=加班加點時...

企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊賠償責(zé)任有什么？

一、企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊賠償責(zé)任有什么?企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊賠償責(zé)任包含法律責(zé)任、行政部門責(zé)則。1、企業(yè)應(yīng)用虛假信息工商注冊企業(yè)很有可能必須擔(dān)負(fù)的行政責(zé)任要求(1)《公司法》第一百九十八條違背此...

職工被辭退后婚假如何賠償

一、職工被辭退后婚假如何賠償用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不...

不付款加班費追訴期是怎么要求的

一、不付款加班費追訴期是怎么要求的?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因被...