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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

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國(guó)家規(guī)定企業(yè)的加班工資怎么計(jì)算的

一、企業(yè)的加班工資怎么計(jì)算的平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立...

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)的加班加點(diǎn)工資怎么算

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我國(guó)的加班工資怎么計(jì)算 如何計(jì)算加班工資

一、我國(guó)的加班工資怎么計(jì)算平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的...

2020勞動(dòng)合同法加班工資要如何計(jì)算

一、勞動(dòng)合同法加班工資要如何計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百...

假如企業(yè)扣加班工資行嗎

一、假如企業(yè)扣加班工資行嗎不能的。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。...

星期六日加班加點(diǎn)如何計(jì)算？

一、星期六日加班加點(diǎn)如何計(jì)算?1、星期六日加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照平常薪水的2倍開(kāi)展測(cè)算。加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍。2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照...

辭職最后一個(gè)月工資怎么算

一、辭職最后一個(gè)月工資怎么算員工離職的，薪水理應(yīng)依照員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來(lái)完成測(cè)算，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù),工作中日加班工資的測(cè)算方法:月薪水÷21.75÷8×加...

在家里加班加點(diǎn)的算加班加點(diǎn)嗎

在家里加班加點(diǎn)的算加班加點(diǎn)嗎經(jīng)用人公司分配在家里加班加點(diǎn)的，具有調(diào)休或是加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班加點(diǎn)應(yīng)由勞動(dòng)部門(mén)分配，經(jīng)用人公司分配在...

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一、勞動(dòng)法中加班工資怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之...

南京市加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？

一、南京市加班費(fèi)是怎么計(jì)算的？1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)...