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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

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加班工資一季度清算是否合理合法

加班工資一季度清算是否合理合法員工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工資應(yīng)當測算本月的職工薪酬，因此按一季度清算加班工資是違規(guī)的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條【加班加點】用人公司理應(yīng)嚴格遵守...

加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎

加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資不是正規(guī)的個人行為，只需員工能證實自身加班加點的，用人公司應(yīng)當付款員工加班工資，不付款加班工資是無端欠薪的情況?！吨腥A人...

超施工時間的給加班工資合理合法嗎

超施工時間的給加班工資合理合法嗎根據(jù)在我國《勞動法》的要求，用人公司與員工商議好加班加點的，請求超時工作中給加班工資是有效的，但用人公司不可以逼迫員工加班加點或是不給加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法...

管理者加班加點是不是有加班工資

一、管理者加班加點是不是有加班工資?不管怎樣工作人員，企業(yè)加班加點都理應(yīng)付款加班工資。在我國《勞動合同法》第三1條明確規(guī)定，用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家規(guī)定付款加班工資《勞動合同法》第三十一條...

2020清明時節(jié)加班工資怎么計算？

一、清明時節(jié)加班工資怎么計算?2019清明時節(jié)加班工資：依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;此外兩日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照...

禮拜天加班加點時間的要求是怎樣的？

一、禮拜天加班加點時間的要求是怎樣的？依據(jù)《勞動法》相關(guān)要求，一般指用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在原...

基本工資1500元加班工資如何計算？

一、基本工資1500元加班工資如何計算？1、依據(jù)目前有關(guān)法律法規(guī)，測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數(shù)21.75天換算。2、因而你所指的情況，測算以下：節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量1500÷21.75×300%歇息日...

員工追討加班工資有時限嗎？

一、員工追討加班工資有時限嗎？加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛能夠申請辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時間限定的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動仲裁...

員工不加班加點扣費違反規(guī)定嗎?

一、員工不加班加點扣費違反規(guī)定嗎?企業(yè)加班加點不出錢，不加班加點就扣費,企業(yè)的行為表現(xiàn)是違背勞動合同法的。一般用人公司合理安排員工加班加點，員工是有權(quán)利回絕的，加班加點是員工自行的，用人公司是不可以逼...

清明節(jié)加班加點哪日算加班工資

一、清明節(jié)加班加點哪日算加班工資?清明節(jié)加班加點是都必須算加班工資用的。在清明時節(jié)當日加班加點的應(yīng)算300%的薪水。其他暑假加班加點的，依照歇息日加班加點的200%工資核算。清明節(jié)期內(nèi)每日的加班費計算方式為...