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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點是不是合理合法

一、企業(yè)去玩不愿去被規(guī)定加班加點是不是合理合法?不合理合法，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員...

增加上班時間的加班工資怎么計算

一、增加上班時間的加班工資怎么計算《中華人民共和國勞動法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長性時間的，付款高于薪水的...

企業(yè)不給加班加點和晚班賠償如何消費者維權(quán)

一、企業(yè)不給加班加點和晚班賠償如何消費者維權(quán)?假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工...

2021加班費基數(shù)是啥

一、加班費基數(shù)是啥有關(guān)加班費的數(shù)量如何計算的難題。最先涉及到的情況是加班費的測算數(shù)量。結(jié)合實際，用人公司與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務糾紛不在少數(shù)。為化解這類糾紛案件，有一些地區(qū)還專業(yè)法律對于此事作出...

勞動法加班多久算二天

一、勞動法加班多久算二天?加班加點十六個鐘頭即使二天，國家規(guī)定一切正常的工作時間是每日工作中不可超出八小時，每星期工作中不可超出40鐘頭。假如超出了即使加班加點。針對一周加班加點時間數(shù)最多多少錢，我國...

2021年于北京加班工資能追兩年

一、于北京加班工資能追兩年?正常情況下按辭職前一年，由于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時限的要求?？墒且菤v經(jīng)關(guān)于勞動仲裁訴訟后，又到法院起訴，能夠依照民訴的時效性討要2年?？墒怯袝r候人民法院...

2020年勞動法加班倒休幾日

一、勞動法加班倒休幾日?(1)禮拜天加班加點，可以用等時的工作中日補休。(補休不了的，按最少2倍薪水計發(fā)加班工資)(2)工作中日加一點，指的是8鐘頭下班了以后又留下工作中的，這一也不可以補休，只有測算加班工資(...

隸屬企業(yè)有意不許我加班加點違反規(guī)定嗎

隸屬企業(yè)有意不許我加班加點違反規(guī)定嗎隸屬企業(yè)不許加班加點一般不是犯法的，自行加班加點是不用付款加班工資的，僅有在用人公司規(guī)定加班加點的情形下會必須付款加班工資。加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造...

企業(yè)編外人員加班工資也有沒有？

一、企業(yè)編外人員加班工資也有沒有?被安排的員工跟別的員工一樣，她們有得到勞務報酬的支配權(quán)，包含加班費?！秳趧雍贤ā返诹l要求：“用人企業(yè)應該承擔以下責任：(二)告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務報酬;...

不給加班工資加班加點是不是違背法律法規(guī)

不給加班工資加班加點是不是違背法律法規(guī)企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這算得上違反規(guī)定的，員工能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其加班工資。怎樣申請勞動仲裁：1、去當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動...