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員工福利工作中存在的問題主要包括福利設(shè)計單一,缺乏個性化與靈活性,難以滿足員工多元化需求;執(zhí)行過程不透明,導(dǎo)致員工對福利認(rèn)知不足,信任度下降;以及福利調(diào)整滯后,未能及時響應(yīng)市場變化及員工反饋。 針對上述問題,對策有:一、實施彈性福利計劃,讓員工根據(jù)個人需求選擇福利項目,提升滿意度;二、增強福利政策透明度,通過內(nèi)部溝通平臺詳細(xì)說明福利內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及申請流程,增強員工信任;三、建立福利反饋與調(diào)整機制,定期收集員工意見,靈活調(diào)整福利方案,確保與市場趨勢及員工期望保持一致。
勞部發(fā)[1997]271號廣州市勞動局:你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》(穗勞函字[1997]127號)函復(fù),經(jīng)科學(xué)研究,函復(fù)如下所示:一、公司和一些不可以推行統(tǒng)一運行時間的機關(guān)事業(yè)單位,能否不推行“雙休日日”...
廣州市勞動局:你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》(穗勞函字〔1997〕127號)函復(fù),經(jīng)科學(xué)研究,函復(fù)如下所示:一、公司和一些不可以推行統(tǒng)一運行時間的機關(guān)事業(yè)單位,能否不推行‘雙休日日’而分配每...
2022年全國各地兩會召開的前一天,全國人大代表張曉梅在其blog上貼出了名叫《全國政協(xié)提案:四天半工作制是否可行?》的文章內(nèi)容,因為關(guān)乎整體員工合法權(quán)益,文章內(nèi)容一貼出就取得了當(dāng)今社會的巨大關(guān)心。幾天以內(nèi)...
不顧一切地工作中,拋家舍生地賺錢,好像是工業(yè)時代的真實寫照。但伴隨著高新技術(shù)改革日益普及化和信息化時代的來臨,今日,大家比往無論怎樣都更重視和注重生話品質(zhì)與工作效能。那類拼了命干活兒、拼了命爭錢的工...
楊女士是一名數(shù)控車床維修工,在與企業(yè)簽署的勞動合同書中,彼此確立承諾,推行不定時工作制、每星期運行時間為40鐘頭。但自2002年逐漸,楊女士事實上一周要工作中6天,每日工作中8鐘頭,已經(jīng)大大超過了合...
案件詳細(xì)介紹:張某為某集裝箱公司的汽車駕駛員,與某公司簽署了二年期的勞動合同書。履行合同期內(nèi),張某從業(yè)的主要工作中是長途貨運,企業(yè)以出示“駕駛單”方法分配張某的工作中,并按照其貨運量及運送里程計發(fā)其...
常常有閱讀者撥打電話來信了解,因為崗位獨特,不清楚該怎樣確保自身的歇息假期支配權(quán)。在這里,南南依據(jù)國家的相關(guān)要求,作一詳細(xì)介紹?!秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條要求:“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特...
張某為某集裝箱公司的長途貨運汽車駕駛員,企業(yè)以出示“駕駛單”方法分配張某的工作中,并按照其貨運量及運送里程計發(fā)其薪資待遇。歷時2年的合同書到期后,企業(yè)不會再與王續(xù)簽合同書,彼此因此申請辦理解除合同的...
標(biāo)準(zhǔn)工時制是在我國廣泛適用的一項員工運行時間規(guī)章制度,即每日工作中8鐘頭,每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機關(guān)、社團組織或是機關(guān)事業(yè)單位、其他組織,正常情況下都適用這類施工時間制。但一些公司因工作內(nèi)容...
問:“日夜奮戰(zhàn)”和“增加上班時間”這二種狀況有哪些不同之處?應(yīng)按哪些規(guī)范付款薪水?答:增加上班時間就是指超出正常的上班時間長短的上班時間。而日夜奮戰(zhàn)就是指員工每一個工作中日的工作時長和一周的工作中時...