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過年是那一天

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一、法律法規(guī)對法律規(guī)定加班費是怎樣要求的?加班費可以依照合同書中承諾的規(guī)范測算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點是薪水的200%，起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：有...

加班費是按標準工資算的嗎？

一、加班費是按標準工資算的嗎?加班費并不是按標準工資算，可以依照合同書中承諾的規(guī)范測算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點是薪水的200%，起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動法》第四十四條...

一般曠職一天扣三天薪水合理合法嗎

一、一般曠職一天扣三天薪水合理合法嗎一種思想觀點覺得，“曠職一天扣3天薪水”的要求并不觸犯法律法規(guī)的強制性要求，理應是合理的。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求：“公司...

有哪位了解薪水如何計算的

一、有哪位了解薪水如何計算的依據(jù)員工和公司單位的工作合同約定，薪水應當員工的出勤率狀況、績效考評優(yōu)秀率的情形及其員工的上班狀況測算。月計薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿勤24天，員工工作21天，...

晚婚晚育陪護假

在晚婚晚育的男性護理假多少天?　　法律咨詢服務：我姐姐要生寶寶了，妹夫想請護理假陪同，不知道可以請多少天?　　刑事辯護律師回應:　　男性有護理假7天，如果是晚婚晚育的男方可擁有10天護理假，如一方做絕育須...

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假工資如何派發(fā)

一、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》　　第七條　女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿４個...

復退轉業(yè)士官工齡計算問題

孫×是70時代參軍，90時代初從軍隊立即復轉到××廠的，××廠倒閉后，他挑選了解除合同領到經(jīng)濟補償。通過自身計算，能取得四萬多元經(jīng)濟補償。到領取獎勵那一天只發(fā)送給他三萬多元。原...

法律規(guī)定節(jié)日加班工資的實際測算

　　法律規(guī)定節(jié)日加班工資的實際測算　　1.假定薪水為1500元，那麼節(jié)日加班加點企業(yè)另發(fā)100，那樣合理合法嗎?　　那便是優(yōu)化算法如下所示，(1500/30*3)-(1500/30)由于該日薪水月底派發(fā),因此僅有二倍的賠償,　　2....

員工加班加點曠職扣是多少薪水？

一、員工加班加點曠職扣是多少薪水？加班加點曠職扣工資的計算方式是扣減當日沒有來工作的那一天的標準工資，這事實上也就代表著針對用企業(yè)這一層面來講得話，即使是員工曠職，都不可以存有著一些懲罰的對策，例如...