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企業(yè)員工福利規(guī)定

有哪些法律規(guī)定必須要有的企業(yè)員工福利?

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員工在公司工作中的情況下有支配權立即得到勞務報酬，假如公司沒有準時全額的付款勞動者報酬的，員工應當積極主動的維護保養(yǎng)自身的合法權利。下邊，我融合勞動合同法的有關要求，為您梳理了對于用人公司不立即派發(fā)...

計時工資加班工資怎么計算

一、計時工資加班工資怎么計算依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標準，以法律...

親屬喪假規(guī)定的是幾日

一、親屬喪假規(guī)定的是幾日?在我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水?！狈煞ㄒ?guī)確立授予了員工有薪休喪假的支...

可以用商品替代薪水嗎,商品能替代薪水嗎

用人公司要依照承諾，在每一個月的固定不動時間，全額的付款給員工相對應的薪水酬勞，否則的話就會有很有可能組成工資拖欠。而此外，有的企業(yè)還會繼續(xù)以商品替代薪水。那從法律法規(guī)視角剖析，企業(yè)是不是可以用商品...

企業(yè)能否克扣工資,老總不動薪水該怎么辦

有一些企業(yè)一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說話。但有的員工就對于此事明確提出過質疑，到底法律法規(guī)中要求企業(yè)能否克扣工資呢？下面，就由我來為您做詳解。...

雙休日日學習培訓匯報工作算加班加點嗎？

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亂扣員工的薪水有哪些不良影響

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帶薪年休假要求有什么？

在我國《憲法》明確規(guī)定要確保員工的支配權，帶薪年休假做為員工的一項支配權，自然必須頒布相關法律法規(guī)，以保證帶薪年休假此項規(guī)章制度認真落實，因而，《勞動法》第四十五條要求了國家實行帶薪年休假規(guī)章制度，...

有關企業(yè)薪酬福利范疇有什么

公司薪酬福利是每一個員工都關心的難題，也是提高員工滿意率的首要條件之一。許多剛進到社會發(fā)展的應聘求職人群都是會較為關心企業(yè)所包括的薪酬福利的內容，有關企業(yè)薪酬福利的包括范疇，我為您梳理了以下幾點，期...

企業(yè)不付款薪水應當該怎么辦

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