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企業(yè)員工福利規(guī)定

有哪些法律規(guī)定必須要有的企業(yè)員工福利?

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喪假 國家規(guī)定是如何的？

在我國有勞動(dòng)合同法明文規(guī)定員工具備有薪休喪假的支配權(quán)，有關(guān)用人公司應(yīng)給與員工休喪假的隨意，那麼喪假國家規(guī)定是如何的呢？大家員工和用人公司有責(zé)任掌握清晰其法律法規(guī)。下邊的我就給大伙兒介紹一下喪假國家規(guī)...

關(guān)于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告

社會(huì)保障部關(guān)于做好《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)，下稱《規(guī)定》)明確的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就相關(guān)難題做出以下補(bǔ)充規(guī)定：一、《規(guī)定》第十一條、第十二...

民工沒簽訂合同的狀況下如何討薪

　　在日常中，大家都了解民工歸屬于弱勢人群，基本上每一年都是會(huì)產(chǎn)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的狀況。民工為了更好地拿得經(jīng)濟(jì)來源，會(huì)產(chǎn)生些農(nóng)民工討薪的事情，采用暴力行為討薪的方法也比比皆是，但那樣的方法是不可...

工作上可以亂扣企業(yè)員工薪水嗎

大家發(fā)覺有時(shí)自身推算出來的薪水金額與企業(yè)最后付款的薪水金額不是一致的，而歷經(jīng)自身不斷核查以后，才發(fā)覺原來是企業(yè)亂扣了自身的薪水。碰到那樣的狀況，有些人不但就需要問了，工作上可以亂扣企業(yè)員工薪水嗎?詳...

實(shí)習(xí)期就不可以享有公司福利嗎

實(shí)習(xí)期就不可以享有公司福利嗎律師解答最先，法律規(guī)定福利是按照我國的相關(guān)法律法規(guī)給與的。用人公司應(yīng)依規(guī)給與員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)等法律規(guī)定福利。次之，機(jī)構(gòu)度...

企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費(fèi)合理合法嗎

企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費(fèi)合理合法嗎在我國《勞動(dòng)合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除錢財(cái)。”你公司為塑造企業(yè)...

剛新員工入職就自動(dòng)離職后不發(fā)工資合理合法嗎

剛新員工入職就自動(dòng)離職后不發(fā)工資合理合法嗎剛新員工入職就自動(dòng)離職后不發(fā)工資合理合法嗎勞動(dòng)法規(guī)定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對應(yīng)地有得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。它是勞動(dòng)合同法授予員工的公民基本權(quán)利之一，因...

多長時(shí)間不發(fā)工資能夠自動(dòng)離職

一、多長時(shí)間不發(fā)工資能夠自動(dòng)離職未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書，而且能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工隨時(shí)隨地能夠辭職。1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...

辭職后要薪水有什么方法

辭職后要薪水有什么方法?一、商議處理。二、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪...

被辭退工資怎么算

被辭退工資怎么算?1、“辭退”員工，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)而言便是消除勞動(dòng)合同書。2、員工辭職時(shí)，勞動(dòng)力企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工清算薪水。3、針對給勞動(dòng)力企業(yè)產(chǎn)生損害，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失...