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企業(yè)員工福利規(guī)定

有哪些法律規(guī)定必須要有的企業(yè)員工福利?

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做兼職不簽訂合同不發(fā)工資該怎么辦

做兼職不簽訂合同不發(fā)工資該怎么辦員工能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。非全日制勞動(dòng)力能夠簽署口頭上的勞動(dòng)合同書，可是員工為了更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，提議保存薪水酬勞相關(guān)的直接證據(jù)，能夠規(guī)定用人公司以短消...

依據(jù)有關(guān)要求企業(yè)能夠隨意扣工資嗎？

一、依據(jù)有關(guān)要求企業(yè)能夠隨意扣工資嗎?《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人...

離職薪水發(fā)1000元錢幣行嗎

離職薪水發(fā)1000元錢幣是能夠的，可是為了更好地買賣的便捷，員工能夠明確提出工作質(zhì)疑。離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工...

轉(zhuǎn)崗后減薪是不是違反規(guī)定

轉(zhuǎn)崗后減薪是不是違反規(guī)定企業(yè)單方轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于違紀(jì)行為。雖然企業(yè)有權(quán)利依據(jù)本身生產(chǎn)經(jīng)營情況等自主自主管理企業(yè)內(nèi)部事項(xiàng)，但為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)如必須開展轉(zhuǎn)崗減薪，理應(yīng)與員工協(xié)商一致，除非是能...

離職了公與私能不能不發(fā)工資

離職了企業(yè)能不能不發(fā)工資不可以。1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依...

自動(dòng)離職如何要回薪水

自動(dòng)離職如何要回薪水假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合...

員工休假疑難問題，這兒都是有回答

員工想休假，究竟應(yīng)當(dāng)如何批？薪水要怎么計(jì)算？休假就一定要批嗎？有關(guān)休假的好多個(gè)疑難問題，本文都對(duì)你說回答。1員工請(qǐng)事假，企業(yè)能不準(zhǔn)許嗎?可以不準(zhǔn)許。員工除中國法律明文規(guī)定的各種公休節(jié)假日日和特殊情況務(wù)...

私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是不是一切正常

私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是不是一切正常私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是違反規(guī)定的。我國勞動(dòng)合同法第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚...

在中國的企業(yè)能扣員工薪水嗎

一、在中國的企業(yè)能扣員工薪水嗎《勞動(dòng)法》要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠...

全新喪假國家規(guī)定2020年是如何的？

一、全新喪假國家規(guī)定是如何的?員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本...