又來到校園招聘季，堅(jiān)信很多學(xué)生們就業(yè)優(yōu)選全是BAT互聯(lián)網(wǎng)大廠或是外資企業(yè)。大家都知道，it行業(yè)和外資公司員工的壓力是非常大的，知名的“996”工時(shí)制度就從而獲得。那為何仍然有很多的校園招聘、社會(huì)招聘的侯選人仍然會(huì)挑選她們呢？

有些人說，由于互聯(lián)網(wǎng)大廠和外資企業(yè)薪水高！

那大伙兒可有些不明白，實(shí)際上中國(guó)許多 很出色的民企、股份制公司、發(fā)售公司給的薪水不比互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或外資企業(yè)低，乃至?xí)咝菫楹芜@般艱辛疲勞髙壓的BAT、外資企業(yè)，仍然能留才、新引人？

很重要的一點(diǎn)是：福利好！

絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠和外資企業(yè)的員工考量自身的收益，已不是取得手的現(xiàn)錢薪水，并且總體薪資。總體薪資的定義中，薪水+獎(jiǎng)勵(lì)金只是是總體薪資的一部分，歸屬于立即薪資；而另一部分間接性薪資，才算是留才、吸引人完成多元化的重要。

下邊我也和大伙兒一起匯總下，有什么你聽都真不知道，給你羨慕不已的員工福利！

補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)/補(bǔ)充社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)還是較為普遍的一項(xiàng)員工福利，用于補(bǔ)充醫(yī)保不費(fèi)用報(bào)銷一部分的費(fèi)用報(bào)銷制度；補(bǔ)充社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)能夠提高退休后的薪酬。

企業(yè)年金

企業(yè)年金能夠在做到法定退休年齡后一次性取下，交費(fèi)的期限中，能夠 依據(jù)本人理財(cái)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)節(jié)投資理財(cái)喜好，會(huì)出現(xiàn)股票基金運(yùn)行得到波動(dòng)盈利；

補(bǔ)充公積金/住宅補(bǔ)貼/免息購(gòu)房貸款

這幾一部分福利為員工購(gòu)房、租房子提供補(bǔ)助。

比如京東商城，就向滿足條件的員工提供最大一百萬的貸款無抵押、無抵押無擔(dān)保、無貸款利息的買房貸款，用以付款可適用地域范疇內(nèi)的員工家中首套房首付款。

員工寢室/頭班車

這幾類福利也較為普遍，為員工提供基本生活保障。擁有完全免費(fèi)頭班車，員工已不必須花銷很多時(shí)間和精力去擠地鐵擠公交，進(jìn)入車內(nèi)一路睡到公司真是不必太幸?？鞓罚?/p>

完全免費(fèi)員工福利餐

許多公司有著自身的員工飯?zhí)?，或是有專享?jīng)銷商準(zhǔn)時(shí)派送員工餐，節(jié)約員工日常事務(wù)非常大花銷，且安全健康，省時(shí)省力。

車子補(bǔ)助/油錢補(bǔ)助

許多公司會(huì)為一定級(jí)別之上的員工（如果是每名員工都是有此福利，那一定是富豪公司），提供買車補(bǔ)助，及其油錢補(bǔ)助。

常規(guī)體檢

員工常規(guī)體檢福利基礎(chǔ)每一個(gè)公司都是有，一方面公司保證 掌握員工健康狀況，以防給公司導(dǎo)致勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性；另一方面，為員工及親屬提供福利。一些公司不但給員工提供完全免費(fèi)全身體檢，還會(huì)繼續(xù)為親屬提供本年度常規(guī)體檢福利，針對(duì)一定級(jí)別之上的員工，會(huì)提供高端體檢新項(xiàng)目。

高檔休閑娛樂項(xiàng)目（運(yùn)動(dòng)健身、咖啡館、公共圖書館）

堅(jiān)信許多95后、零零后就業(yè)的第一個(gè)規(guī)定便是：公司要有健身會(huì)所、咖啡館、公共圖書館等。確實(shí)，這一點(diǎn)，堅(jiān)信大伙兒一定不生疏，Google、京東商城、阿里巴巴的辦公環(huán)境大伙兒一定掌握過，對(duì)，便是那般的！健身福利值得擁有！

員工俱樂

很多公司有自身的員工俱樂部隊(duì)，豐富多彩員工的課余生活，構(gòu)建身心健康的公司學(xué)習(xí)氛圍。公司為俱樂部隊(duì)組員提供會(huì)計(jì)適用，激勵(lì)大伙兒平時(shí)主題活動(dòng)、賽事，充分運(yùn)用每一個(gè)人的個(gè)人愛好特長(zhǎng)，如：拍攝俱樂部隊(duì)、戶外俱樂部、球類運(yùn)動(dòng)主題活動(dòng)俱樂部隊(duì)、女孩瑜伽健身/插圖/蛋糕烘焙俱樂部隊(duì)等。

彈性工作

工作內(nèi)容能夠考慮彈性工作的，很多公司會(huì)把彈性工作作為一個(gè)福利給到員工。員工無需被考勤打卡栓得牢牢地地，能夠 在確保工作中進(jìn)行的狀況下，隨意分派上班時(shí)間。

員工度假旅游

許多大公司為員工提供本年度團(tuán)體度假旅游福利，許多公司都是有出國(guó)旅游福利哦~~

員工嘉獎(jiǎng)/獎(jiǎng)賞/長(zhǎng)期性服務(wù)獎(jiǎng)

大公司為鼓勵(lì)員工留任員工，都是設(shè)定多種鼓勵(lì)項(xiàng)目：如月度總結(jié)/本年度出色員工評(píng)比、及時(shí)獎(jiǎng)賞、長(zhǎng)期性服務(wù)獎(jiǎng)等。

家庭日

很多公司會(huì)每一年設(shè)定一天做為公司參觀，邀約員工帶親屬參觀考察公司，并在公司舉行一些家庭活動(dòng)，以提高親屬對(duì)公司的歸屬感。

家政服務(wù)（家政服務(wù)、早教托班服務(wù)項(xiàng)目）

因?yàn)槌渥懔私鈫T工的壓力，為了更好地給員工處理家庭瑣事，讓員工把大量活力資金投入到工作中，公司會(huì)為員工提供家政服務(wù)洗衣服等服務(wù)項(xiàng)目，還會(huì)繼續(xù)在公司開設(shè)幼稚園，讓員工能夠 帶著小孩來工作，開心下班回家去！

愛心救助股票基金

愛心救助股票基金福利新項(xiàng)目用以減輕員工及親屬迫在眉睫，協(xié)助艱難員工渡過難關(guān)。

EAP心理輔導(dǎo)

應(yīng)對(duì)極大的壓力，為員工提供密名心理指導(dǎo)方式，許多 公司開設(shè)了EAP員工心理輔導(dǎo)方式，由技術(shù)專業(yè)心理輔導(dǎo)咨詢顧問傾心解釋，包含工作中、日常生活各個(gè)方面的心理援助與指導(dǎo)。

落戶口/兒女念書

非北上廣深戶口異地闖蕩的人許多 ，未處理這些員工兒女念書難題，保存員工，公司會(huì)為員工爭(zhēng)得落戶口配額，或?yàn)閱T工處理兒女念書難題。

文化教育支助

很多公司為激勵(lì)一定級(jí)別之上的員工提升自己，會(huì)為這些員工提供繼續(xù)再教育支助，一般是國(guó)外項(xiàng)目培訓(xùn)、MBA等。

國(guó)外外派/輪崗制度

很多外資公司都是為一定級(jí)別/特殊職位的員工提供國(guó)外互換、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外派、輪崗制度的方案，激勵(lì)員工各個(gè)方面發(fā)展趨勢(shì)。