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勞動(dòng)法生日福利規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)法及公司內(nèi)部規(guī)定，生日福利旨在提高員工滿(mǎn)意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工，包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對(duì)等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預(yù)算選購(gòu)，可在生日當(dāng)天獲得。員工享有生日當(dāng)天半天的特殊假期，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)申請(qǐng)。公司會(huì)準(zhǔn)備生日賀卡，并由領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名贈(zèng)送。此外，公司還將為當(dāng)月生日的員工舉辦小型生日派對(duì)，促進(jìn)員工間互動(dòng)。此規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督，確保員工生日福利得到充分落實(shí)。

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哪些人可以休年假2022年

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》...

哪些人可以休年假最新

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》...

2022年年休假天數(shù)折算規(guī)則

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；二、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；三、已滿(mǎn)20年的，...

最新年休假天數(shù)折算規(guī)則

當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體規(guī)定是：一、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；二、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；三、已滿(mǎn)20年的，...

最新哪些人可以休年假

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用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資合法嗎

某建筑工程公司業(yè)務(wù)員趙某與某建筑材料廠簽訂了購(gòu)買(mǎi)建筑材料的合同，約定3個(gè)月內(nèi)交貨，并支付了預(yù)交款15萬(wàn)元。3個(gè)月過(guò)后，建筑材料廠因生產(chǎn)原因無(wú)法按時(shí)交貨，要求延期2個(gè)月，并愿意賠償建筑工程公司的損失。趙某...

勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失需從工資中扣除時(shí)，在數(shù)額上如何掌握？

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第16條對(duì)此作了明確規(guī)定，即：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的...

工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞...

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何補(bǔ)償？

《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號(hào)）第六條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，除責(zé)令補(bǔ)齊差額外，并可責(zé)令按所欠發(fā)部分一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)），規(guī)定企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條（用人單位...