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根據(jù)勞動(dòng)法及公司內(nèi)部規(guī)定,生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工,包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對(duì)等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預(yù)算選購(gòu),可在生日當(dāng)天獲得。員工享有生日當(dāng)天半天的特殊假期,需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請(qǐng)。公司會(huì)準(zhǔn)備生日賀卡,并由領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名贈(zèng)送。此外,公司還將為當(dāng)月生日的員工舉辦小型生日派對(duì),促進(jìn)員工間互動(dòng)。此規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督,確保員工生日福利得到充分落實(shí)。
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?! 〉谌邨l對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定...
一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15...
新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(女職工在懷孕期間,所單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)...
一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15...
1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi);2、法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)...
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定,關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問(wèn)題,分兩種情況:第一,凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息...
下面是對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么問(wèn)題的具體回答最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度?!蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令(第21號(hào))]已于2003年12月30日頒布,2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)...
一、被加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎 ?。薄⒊捶N規(guī)定情況,公司單位不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中; ?。病⒁陨戏梢?guī)定情況就是指下列四種狀況: ?。ǎ保⑸闈碁?zāi)害、安全事故或是因別的緣...
崗位補(bǔ)貼屬于單位福利,補(bǔ)貼與加班費(fèi)可以由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自行協(xié)商一致約定?! ?duì)于加班費(fèi),則區(qū)分加班的不同時(shí)間段,依照《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算并發(fā)放。 《勞動(dòng)法》 第四十四條 有下...
第一,投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以...