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勞動法生日福利規(guī)定

根據(jù)勞動法及公司內(nèi)部規(guī)定，生日福利旨在提高員工滿意度與歸屬感。規(guī)定適用于全體員工，包括生日禮物、生日假期、生日賀卡及生日派對等福利。生日禮物根據(jù)員工喜好和公司預(yù)算選購，可在生日當(dāng)天獲得。員工享有生日當(dāng)天半天的特殊假期，需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請。公司會準(zhǔn)備生日賀卡，并由領(lǐng)導(dǎo)或同事簽名贈送。此外，公司還將為當(dāng)月生日的員工舉辦小型生日派對，促進員工間互動。此規(guī)定由人力資源部負責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督，確保員工生日福利得到充分落實。

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討要加班工資有沒有時間限制？

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！　〉谌邨l對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定...

工地拖欠了工資怎么辦

一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書，十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15...

產(chǎn)檢假新規(guī)定

新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時...

工地惡意拖欠工資怎么辦？

一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書，十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15...

周末加班加班工資計算基數(shù)怎么計算

1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費；2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動...

計件工人加班工資怎么計算

根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補充規(guī)定》第二點第1條的規(guī)定，關(guān)于計件工資制加班費問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息...

順德區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

下面是對最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么問題的具體回答最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)...

被加班加點加班工資怎么計算

　　一、被加班加點給加班工資的個人行為合理合法嗎　?。?、除４種規(guī)定情況，公司單位不能強制性員工加班加點工作中；　　２、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：　　（１）、生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣...

加班補貼與加班費有什么區(qū)別

崗位補貼屬于單位福利，補貼與加班費可以由用人單位與勞動者在勞動合同中自行協(xié)商一致約定?！　τ诩影噘M，則區(qū)分加班的不同時間段，依照《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行計算并發(fā)放?！　　秳趧臃ā贰　〉谒氖臈l　有下...

勞動者討薪方式最新

第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以...