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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關系、吸引和保留人才的有效手段。

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年休假難休，“逾期作廢”的作法合法嗎？

倘若2022年的年假還沒有休，但最近想跳槽，換工作以后2022年的年假是否就泡湯了？員工與用人公司消除或是勞動合同解除時，本年度用人公司未分配員工休滿應休年休假天數(shù)的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休...

有關年假，你要知道的12個法律法規(guī)

1、你能享有帶薪年假嗎？行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常...

員工能自己分配年休假時間嗎？

閱讀者提出問題群眾楊先生：我還在一家培訓機構(gòu)工作中近8年，近期因小孩生病住院，準備用年假照顧孩子。公司規(guī)定過年放假10天，在其中3天為年假，別的日數(shù)可任意應用。我想把新春佳節(jié)里的3天年假提早用以照顧孩子...

休過法定婚假和生育假還可以休年假嗎？

實例回望：2013年9月，小楊大學畢業(yè)后上崗一家電商公司，簽了5年勞動合同書。企業(yè)薪資待遇非常好，便是業(yè)務流程較忙碌，常需日夜奮戰(zhàn)。2015年初，小楊完婚，同一年生了孩子。休滿生育假后，小楊充分考慮自己的身體...

2015年還沒有休滿的年休假該怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條要求：“用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍...

在新單位工作不滿意一年也可以享有年假

【案件概述】肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任銷售部經(jīng)理，彼此簽署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動合同書。2013年12月30日，肖某以家庭原因必須休息日為由明確提出解除勞動合同。肖某的...

非日制員工能否認為年假酬勞？

【實例】李某為一名電焊工，做兼職為好幾家公司工作。自2013年1月1日起，李某逐漸做兼職為乙企業(yè)電焊工，每周一至周五在下午1點至5點至乙公司工作。工作中至2014年9月30日，乙企業(yè)口頭通知李某停止非全日制用工關...

外國籍員工帶薪年休假相關法律難題分析

1、老外在華學生就業(yè)期內(nèi)是不是享有帶薪年休假?《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條要求，“在中國就業(yè)的外國人的上班時間、歇息假期、工作健康安全及其社保按國家有關規(guī)范實行”。依照法律法規(guī)申請...

哪種情況下年休假不可以休？

一、明確員工全年度可享有的年休假天數(shù)依據(jù)國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》，總計工作中滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。二、換算年休假天數(shù)依據(jù)人力資源與社保部...

什么原因能夠確認為員工舍棄年假？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求“用人公司分配員工年假，不過員工因個人緣故書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入”。由此可見，除非是用人公司分...