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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

長期性欠薪經(jīng)濟補償怎么給

一、長期性欠薪經(jīng)濟補償怎么給1《勞動合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標...

離職老總扣一個月薪水該怎么辦

一、離職老總扣一個月薪水該怎么辦《勞動合同法》第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。第三十七條　員工提早三十日以書面告知...

(實例分析)竟業(yè)員工再度學生就業(yè)受到限制

竟業(yè)員工再度學生就業(yè)受到限制2008年9月，張某與某中外合資企業(yè)簽署的工作合同到期，彼此停止了勞動合同書。但當時簽署勞務(wù)合同時，因張某是高級專業(yè)技術(shù)人員，彼此在勞動合同書中簽署了保密協(xié)議和竟業(yè)條文，承諾...

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求　　　竟業(yè)是用人公司對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書中承諾員工在停止或消除勞動合同書后的一段時間內(nèi)不獲得有競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有...

竟業(yè)補償金的根據(jù)

竟業(yè)補償金的付款不僅有法律法規(guī)強制要求的地區(qū)，也是有被告方意思自治原則的內(nèi)容，有一些情況下還能夠借助司法部門判決處理。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：一、在付款時間上法律規(guī)定。法律法規(guī)有清晰的要...

聘請承擔“竟業(yè)責任”工作人員法律糾紛

竟業(yè)就是指用人公司在勞動合同書或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)...

什么叫承諾競業(yè)協(xié)議？

承諾競業(yè)協(xié)議，也稱承諾竟業(yè)，一般就是指顧主為了更好地維護其商業(yè)機密或是維持其核心競爭力，根據(jù)合同書規(guī)定指定的員工與其說承諾在辭職后的一定時間或是一定地區(qū)內(nèi)不可擔任與原顧主有競爭力的崗位主題活動，包含...

什么叫競業(yè)避止合同書

競業(yè)避止合同書又叫“不市場競爭合同書”，是西方國家的顧主管束其員工個人行為常常選用的一種勞動合同書或稱人資合同形式的條文。合同簽訂的時長能夠是在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建之時，即顧主與員工簽署用工合同之時，做為用...

當心竟業(yè)承諾被亂用

　　具體內(nèi)容：《勞動合同法》執(zhí)行至今，很多公司為了能防止“商業(yè)機密”的外流通常會在勞動合同書中與把握“商業(yè)機密”的員工承諾“竟業(yè)”條文，確立合同違約責任，把“竟業(yè)&...

自然人股東違背競業(yè)協(xié)議責任要承當哪些法律依據(jù)

　　競業(yè)協(xié)議責任就是指企業(yè)的公司股東、管理層或者合作伙伴在任職期，不可充分利用職位的便捷竊取就職公司的商機，不然將得到對應(yīng)的懲罰。想來很多人需要掌握，自然人股東違背競業(yè)協(xié)議責任要承當哪些法律依據(jù)？下...