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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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勞動用工合同嚇退有賠償薪水嗎

一、勞動用工合同嚇退有賠償薪水嗎簽署勞動用工合同后，員工被用人企業(yè)嚇退的，一般沒有經濟補償金。工作經濟補償金只可用勞動合同書，但不適合勞動用工合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償金...

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一、企業(yè)欠薪積極提起辭職是不是有賠償自身積極辭職是沒有賠償的，但假如原因是企業(yè)欠薪，那樣不但能夠規(guī)定其付款托欠的薪水，能夠規(guī)定付款工作中一年賠償一個月薪水的規(guī)范賠償?！秳趧雍贤ā返谌藯l員工單方...

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一、勞動合同書簽署的薪水能夠改嗎勞動合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務合同的常備條文，當然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定《勞動法》和《勞動合同法》的個人行為。可是用人公司與員工協(xié)...

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一、合同到期員工規(guī)定提升薪水企業(yè)能夠回絕續(xù)期而且不賠償嗎合同到期后員工規(guī)定提升薪水的，能夠和用人公司商議處理。假如用人公司不同意的，能夠按原先承諾的薪水續(xù)期勞動合同書。如果不租約勞動合同書的要給與經...

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一、假稱長期性做面試暑期工被發(fā)覺企業(yè)要扣工資行嗎不一定。如果有合同書得話，依照協(xié)議上承諾的看來，合同書上并沒有要求不必暑期工，能夠提起訴訟企業(yè)。如果有要求就沒有辦法了。要是沒有合同書，能夠讓企業(yè)給予...

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