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結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制,結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
一、職工薪酬由哪些部份組成職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)時(shí)工資;獎(jiǎng)勵(lì)金;補(bǔ)貼和補(bǔ)助;日夜奮戰(zhàn)薪水;特殊情況下付款的薪水。計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款...
一、員工病事假工資怎么算病假工資的測(cè)算,最先要明確2個(gè)自變量,一是病假工資的測(cè)算數(shù)量,二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確:(1)勞動(dòng)合同書有承諾的,按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員...
一、勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算病假工資的測(cè)算,最先要明確2個(gè)自變量,一是病假工資的測(cè)算數(shù)量,二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確:(1)勞動(dòng)合同書有承諾的,按不少于勞動(dòng)合同書訂...
一、什么叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范薪水就是指公司依照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同書的承諾,以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬,包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、日夜奮戰(zhàn)薪水及其特殊情況下付款的薪水等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范...
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不可包含哪些項(xiàng)目不用扣減本人繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金。例如《深圳員工工資支付規(guī)章》第三十五條本法規(guī)所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),就是指員工在正常的上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作后,用人公司應(yīng)該支出的...
一、公司破產(chǎn)應(yīng)怎樣付款托欠員工的薪水公司破產(chǎn)時(shí),應(yīng)怎樣付款托欠員工的薪水是很多員工關(guān)注的難題,在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)于此事也具有清晰的要求:1、我國(guó)破產(chǎn)法(實(shí)施)中要求,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先選擇撥款倒閉花費(fèi)后,依...
一、社保繳納數(shù)量和加班費(fèi)的相互關(guān)系是啥?社保繳納數(shù)量和加班費(fèi)的相互關(guān)系是后面一種會(huì)直接影響到前面一種的數(shù)量水準(zhǔn),社保數(shù)量通稱社保繳費(fèi)基數(shù),就是指員工在一個(gè)個(gè)人社保本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。它是依照員工上...
一、勞動(dòng)法病假薪水怎么計(jì)算病假工資的測(cè)算,最先要明確2個(gè)自變量,一是病假工資的測(cè)算數(shù)量,二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確:(1)勞動(dòng)合同書有承諾的,按不少于勞動(dòng)合同書訂立的...
一、員工工資額包含哪些員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條:職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成:1、計(jì)...
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的組成最低工資標(biāo)準(zhǔn),就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間供應(yīng)了一切正常工作的條件下,其所屬用人公司務(wù)必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務(wù)報(bào)酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水,幼兒園中班、晚班、高溫、...