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員工工資

結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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員工加班加點基數(shù)的確認是什么樣的

一、員工加班加點基數(shù)的確認是什么樣的沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：員工加班費計算數(shù)量，理應依照法律規(guī)定上班時間內(nèi)職工供應正常的工作勞動所得薪水明確，員工每個月...

最高人民法院加班費測算數(shù)量如何明確

一、最高人民法院加班費測算數(shù)量如何明確沒有詳細的法律規(guī)定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：員工加班費計算數(shù)量，理應依照法律規(guī)定上班時間內(nèi)職工供應正常的工作勞動所得薪水明確，員工每個...

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一、實習期最低工資標準有什么規(guī)范？員工試用期工資規(guī)范不能少于基本工資規(guī)范。有關最低工資標準規(guī)范是不是可用實習期包含嫻熟期或實習期的員工，在我國勞動合同法未作明確規(guī)定，勞動合同法在第四十八條中原則問題...

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