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新員工比老員工工資高

某公司,新招前端妹子,2年工作經(jīng)驗,薪水13k,公司1位老員工同樣工作年限,負責多個項目,技術也高于該新人妹子,薪水10k。

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新新員工入職員工要遞交材料有什么？

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加班工資比基礎工資還少該怎么辦？

一、加班工資比基礎工資還少該怎么辦?加班工資比薪水少的，可以申請勞動仲裁或是提起訴訟來開展賠付，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須...

如何合理的優(yōu)化薪酬福利體系？

合理優(yōu)化薪酬福利體系是有效提高員工積極性和主動性的有力措施。它不僅可以使員工更有效地投入工作，減少員工在薪酬方面的負面情緒，而且可以保證企業(yè)績效的高質(zhì)量產(chǎn)出，使企業(yè)和員工達到雙贏的效果，從而促進企業(yè)...

企業(yè)福利平臺：新員工過高的薪酬要求企業(yè)是否能夠滿足?

有些企業(yè)在招聘新員工時，會擔心如果不給一定標準的工資，求職者就不愿意加入公司。然而，另一方面，他們擔心給新員工過高的工資會對老員工產(chǎn)生影響，破壞原來的工資制度。在這方面，許多人力資源部認為這太難平衡...