新員工比老員工工資高

某公司,新招前端妹子,2年工作經(jīng)驗(yàn),薪水13k,公司1位老員工同樣工作年限,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目,技術(shù)也高于該新人妹子,薪水10k。

員工的加班加點(diǎn)鐘頭薪水如何計(jì)算

加班加點(diǎn)就是指員工在一切正常的上班時(shí)間外，從業(yè)與工作中有關(guān)的主題活動(dòng)。一般是企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，才會(huì)付款加班費(fèi)。而加班費(fèi)大部分情況下是依照小時(shí)計(jì)算的。那麼加班加點(diǎn)鐘頭薪水是怎么計(jì)算的呢？詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱...

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企業(yè)員工福利平臺(tái)薪酬模型要求以崗定級(jí),以市場(chǎng)定位,能力定薪

員工總是抱怨不漲工資，企業(yè)員工福利平臺(tái)新老員工的工資矛盾的工資和工作成績(jī)沒(méi)有關(guān)系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大……怎么辦？企業(yè)員工福利平臺(tái)合理有效的報(bào)酬體系需要有效的設(shè)計(jì)...

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員工福利平臺(tái)在招聘人才時(shí),薪酬該如何定位呢?

老員工退休，新員工參加是各企業(yè)的常態(tài)。既然員工福利平臺(tái)有人員流失，就必須加強(qiáng)人才引流和招聘。招聘人才時(shí)，報(bào)酬應(yīng)如何定位？歸根結(jié)底，薪酬定位不科學(xué)，會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)相反的結(jié)果，一是因?yàn)樾匠甑?，人才進(jìn)不來(lái)，二...

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企業(yè)員工福利平臺(tái)薪酬管理的9大誤區(qū)

一個(gè)企業(yè)是否能吸引并留住優(yōu)秀人才，建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)帶來(lái)的企業(yè)薪酬管理常見(jiàn)的9個(gè)誤區(qū)，幫助企業(yè)解決薪酬設(shè)計(jì)難題。一、新老員工工資倒掛問(wèn)題。新員工的薪水比老員工...

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工資扣稅占比多少錢？

在我國(guó)工資扣稅占比選用的是7級(jí)超量累進(jìn)稅個(gè)人所得稅征收率，其目地取決于調(diào)節(jié)貧富懸殊。從月薪水做到5000元之上逐漸征繳，換句話說(shuō)薪水超出5000元才會(huì)征繳稅金。工資扣稅占比選用三種使用范疇進(jìn)行扣除的。假如您...

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員工福利平臺(tái)：老員工薪水高過(guò)現(xiàn)薪酬管理體系，如何處理?

薪酬針對(duì)每個(gè)企業(yè)全是較為頭痛的一件事，薪酬管理方法做不太好，公司便會(huì)產(chǎn)生各式各樣的難題。無(wú)論是新職員或是老員工只需薪酬做不太好，公司內(nèi)部也不平穩(wěn)，新職員時(shí)代不一樣薪酬相對(duì)性基本較為高，各個(gè)領(lǐng)域都主要...

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員工福利平臺(tái)：海底撈火鍋員工薪酬鼓勵(lì)四種計(jì)劃方案!

一、薪酬管理方案1、海底撈火鍋整體薪資結(jié)構(gòu)總薪水=標(biāo)準(zhǔn)工資級(jí)別工資獎(jiǎng)勵(lì)金工齡工資分紅加班費(fèi)別的-員工股票基金級(jí)別工資：一級(jí)員工60元，二級(jí)員工40元，一般員工不會(huì)改變獎(jiǎng)勵(lì)金：優(yōu)秀員工、模范員工獎(jiǎng)賞80元/月，...

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拖欠農(nóng)民工薪水現(xiàn)況

拖欠農(nóng)民工薪水現(xiàn)況近些年,因?yàn)楦鹘缛耸繉?duì)農(nóng)民工問(wèn)題的高度重視和政府部門一系列現(xiàn)行政策的頒布,處理拖欠工程款托欠難題獲得了顯著成果。中國(guó)統(tǒng)計(jì)局的調(diào)研說(shuō)明:2009年以受聘方式從事的出門民工中,被顧主或企業(yè)欠薪...

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