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新員工比老員工工資高

某公司,新招前端妹子,2年工作經(jīng)驗,薪水13k,公司1位老員工同樣工作年限,負責多個項目,技術也高于該新人妹子,薪水10k。

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員工的加班加點鐘頭薪水如何計算

加班加點就是指員工在一切正常的上班時間外，從業(yè)與工作中有關的主題活動。一般是企業(yè)分配加班加點的，才會付款加班費。而加班費大部分情況下是依照小時計算的。那麼加班加點鐘頭薪水是怎么計算的呢？詳盡內(nèi)容請閱...

企業(yè)員工福利平臺薪酬模型要求以崗定級,以市場定位,能力定薪

員工總是抱怨不漲工資，企業(yè)員工福利平臺新老員工的工資矛盾的工資和工作成績沒有關系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大……怎么辦？企業(yè)員工福利平臺合理有效的報酬體系需要有效的設計...

員工福利平臺在招聘人才時,薪酬該如何定位呢?

老員工退休，新員工參加是各企業(yè)的常態(tài)。既然員工福利平臺有人員流失，就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時，報酬應如何定位？歸根結(jié)底，薪酬定位不科學，會導致兩個相反的結(jié)果，一是因為薪酬低，人才進不來，二...

企業(yè)員工福利平臺薪酬管理的9大誤區(qū)

一個企業(yè)是否能吸引并留住優(yōu)秀人才，建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業(yè)員工福利平臺帶來的企業(yè)薪酬管理常見的9個誤區(qū)，幫助企業(yè)解決薪酬設計難題。一、新老員工工資倒掛問題。新員工的薪水比老員工...

工資扣稅占比多少錢？

在我國工資扣稅占比選用的是7級超量累進稅個人所得稅征收率，其目地取決于調(diào)節(jié)貧富懸殊。從月薪水做到5000元之上逐漸征繳，換句話說薪水超出5000元才會征繳稅金。工資扣稅占比選用三種使用范疇進行扣除的。假如您...

員工福利平臺：老員工薪水高過現(xiàn)薪酬管理體系，如何處理?

薪酬針對每個企業(yè)全是較為頭痛的一件事，薪酬管理方法做不太好，公司便會產(chǎn)生各式各樣的難題。無論是新職員或是老員工只需薪酬做不太好，公司內(nèi)部也不平穩(wěn)，新職員時代不一樣薪酬相對性基本較為高，各個領域都主要...

員工福利平臺：海底撈火鍋員工薪酬鼓勵四種計劃方案!

一、薪酬管理方案1、海底撈火鍋整體薪資結(jié)構總薪水=標準工資級別工資獎勵金工齡工資分紅加班費別的-員工股票基金級別工資：一級員工60元，二級員工40元，一般員工不會改變獎勵金：優(yōu)秀員工、模范員工獎賞80元/月，...

拖欠農(nóng)民工薪水現(xiàn)況

拖欠農(nóng)民工薪水現(xiàn)況近些年,因為各界人士對農(nóng)民工問題的高度重視和政府部門一系列現(xiàn)行政策的頒布,處理拖欠工程款托欠難題獲得了顯著成果。中國統(tǒng)計局的調(diào)研說明:2009年以受聘方式從事的出門民工中,被顧主或企業(yè)欠薪...

2018員工病事假怎么計算薪水

　　大家等閑之輩全是吃五谷雜糧的，一年到晚，人體免不了有難受的情況下。如果是發(fā)燒得話，就必須請病假去看醫(yī)生。那麼，請病假得話，公司扣是多少薪水呢？勞動合同法也是如何要求的呢？2018員工病事假怎么計算薪...

工齡工資規(guī)范是怎么計算的？

　　員工的勞務報酬在簽署的勞動合同書中有有關的承諾。除開勞動合同書中承諾的基本上薪酬以外，工作年限和社保都是會危害到員工的薪水福利。那麼，工齡工資規(guī)范是怎么計算的？下邊就由我在下文為您詳解工齡工資的...