好公司福利一般有哪些

國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定可享有的福利 1、五險(xiǎn) 2、法定節(jié)假日、年假、婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期 3、高溫補(bǔ)貼

員工福利平臺(tái)：HR怎樣在職人員在工作中掌握好謙遜的度

初入職場(chǎng)中一旦謙遜過(guò)一分便變成軟弱，少一分便變成囂張和輕佻。謙虛過(guò)度非常容易給人不真正的覺(jué)得，會(huì)令人認(rèn)為你不是在謙遜，只是有哪些目地，乃至被當(dāng)做偽善。在職人員場(chǎng)中常常能夠見到，很多人是由于高傲四射、...

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員工福利平臺(tái)：招聘面試時(shí)不談薪酬，進(jìn)來(lái)以后再向老總提漲薪究竟可靠嗎?

不論是應(yīng)屆畢業(yè)生或是跳槽的初入職場(chǎng)老濕機(jī)，在我們?cè)谡衅该嬖嚂r(shí)，一直在所難免被HR了解你的理想化薪酬難題。這個(gè)時(shí)候到底是還要一點(diǎn)好，或是少要一點(diǎn)好?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題尤其是對(duì)于應(yīng)屆生而言，由于欠缺和招聘面試HR...

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HR必讀：?jiǎn)T工規(guī)定漲薪，你應(yīng)該怎么辦？

一天你公司的一名員工找到你，規(guī)定漲薪。的確近期公司工作中比較多，也較為忙碌。而且這名員工也很負(fù)荷率，并做出了好的結(jié)果。常常日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行工作目標(biāo)，很盡職盡責(zé)。這名員工說(shuō)，我近期日夜奮戰(zhàn)完成了公司的每日...

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大咖敘述四年工資翻五番的竅門

取得成功完成漲薪或是升職理想的竅門，不取決于本人的銷售業(yè)績(jī)有多么好，而取決于你有沒(méi)有表現(xiàn)力地解決好一些關(guān)鍵點(diǎn)。常常有一些逃避責(zé)任的說(shuō)白了職業(yè)顧問(wèn)，拋出去一些歪點(diǎn)子，煽動(dòng)初入職場(chǎng)人員規(guī)定老總漲薪或是升...

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談漲薪干萬(wàn)要找對(duì)人會(huì)！

談漲薪不僅要有方法，更應(yīng)找對(duì)人會(huì)!事前承諾選最佳時(shí)機(jī)談愛(ài)是一件勞神費(fèi)勁的事兒，事前你很有可能還需要打好腹稿，演練一下。因此，check好領(lǐng)導(dǎo)的日程表，要緊密觀查領(lǐng)導(dǎo)近期的工作計(jì)劃，挑選一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，和上...

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公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)如何處理

公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)如何處理1、用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的...

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初入職場(chǎng)工薪階層，不必小看你的使用價(jià)值

近日，向陽(yáng)生涯招待了那樣一位初入職場(chǎng)人：A在一家企業(yè)某職位工作中了三四年，有專業(yè)能力累積，但工資一直原地踏步走，A十分煩惱，信心也快完了，每日都是在揣摩：難道說(shuō)自身就那么很差么?換工作也害怕跳，掉以輕...

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匯總?cè)瞬耪衅笗?huì)中最經(jīng)常服務(wù)承諾的五種薪酬種類

薪酬公布好，或是保密性好，一直是智者見智，仁者見仁，爭(zhēng)執(zhí)許多卻自始至終沒(méi)有結(jié)論，自己之前是人才招聘會(huì)的熟客，看得多了，發(fā)覺(jué)招騁貨攤補(bǔ)報(bào)發(fā)布工資的方法也是各有特色，有實(shí)價(jià)的，有閃爍其辭的，也是有三絨其...

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