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公司福利一般有哪些

企業(yè)工資福利有基本月薪和提成；現(xiàn)金補(bǔ)貼；節(jié)日禮金；年終獎(jiǎng)金等。

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員工福利平臺：經(jīng)理人挑選老總的五個(gè)點(diǎn)評規(guī)范

前言：公司為什么沒有關(guān)鍵精英團(tuán)隊(duì)選對老總能夠事倍功半為何職業(yè)經(jīng)理人像“跑馬燈一樣拆換”情景展現(xiàn)：自主創(chuàng)業(yè)很多年而沒有產(chǎn)生真實(shí)關(guān)鍵精英團(tuán)隊(duì)的老總，他所領(lǐng)導(dǎo)干部的公司實(shí)際上難以做大。職業(yè)經(jīng)理人不必寄希望...

員工福利平臺：初入職場人三大致命性疑惑及金子防范措施

伴隨著年齡的提升，很多初入職場人已進(jìn)到“三十而立”的年齡邊沿，日常生活、工作早已“三十而立”，但通常有很多要人命的難題時(shí)常的迸出，但最致命性的難題以下：一、家中與工作撞擊的難題：進(jìn)到“三十而立”的年...

員工福利平臺：人力資源管理主管如何選擇老總

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員工福利平臺：績效考評結(jié)果用以職位調(diào)節(jié)的金子標(biāo)準(zhǔn)

業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用本并不是這般單一，但因?yàn)楹芏郒R運(yùn)營專員功底不夠，結(jié)果業(yè)績考核往前走、往前走就變味兒了，把業(yè)績考核結(jié)果立即應(yīng)用于了末位淘汰和職位調(diào)節(jié)，末位淘汰大家先不談，今日就和大伙兒關(guān)鍵聊一聊職位...

員工福利平臺：以思維定勢和作法，傷了一顆善解人意、高雅的心

引語：作為一名hr，應(yīng)對職工的休假是否要顧及?尤其是每一個(gè)月都休假的職工，是否要掌握?當(dāng)掌握時(shí)職工不做表述，是否尤其生氣?做為十多年hr從事工作經(jīng)驗(yàn)的我，就由于這一思維定勢和作法，犯了一件讓自身很多年回憶...

職工福利服務(wù)平臺：人力資源資源優(yōu)化配置核心理念的多樣化應(yīng)用

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職工福利服務(wù)平臺：鄰近年尾為何你還沒有價(jià)格上漲

哪些，蒜又價(jià)格上漲了，十元一斤，來看之后的日子里要戒蒜了。興高采烈地去逛商場，本想積存點(diǎn)瓜果蔬菜和能量飼料，少在外面吃吃幾頓飯，從牙縫里擠點(diǎn)錢，看一下一個(gè)個(gè)定價(jià)你愣住啦!掐指算下，原先你要滯留在溫飽...

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