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以工資的形式支付員工福利費(fèi)

相關(guān)內(nèi)容

用人公司支付工資要書(shū)面形式紀(jì)錄哪些內(nèi)容

一、用人公司支付工資要書(shū)面形式紀(jì)錄哪些內(nèi)容1、用人公司支付工資的，用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工工資的金額、時(shí)長(zhǎng)、領(lǐng)到者名字及其簽名，并儲(chǔ)存兩年以上備查簿。用人公司在支付工資時(shí)要向職工給予一份其個(gè)...

2022薪水務(wù)必支付的日期有什么要求

一、薪水務(wù)必支付的日期有什么要求1、薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個(gè)小時(shí)工資制度的可按照周、日、鐘頭支...

自動(dòng)離職不發(fā)工資犯法嗎

一、自動(dòng)離職不發(fā)工資犯法嗎1、用人公司在員工自動(dòng)離職時(shí)不發(fā)工資一般是犯法的。假如員工正常的付出過(guò)工作，企業(yè)仍然需要按照其工作天數(shù)和雙方約定的工資待遇來(lái)向其支付工資。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給員工自己。2...

欠薪違背什么法律

一、欠薪違背什么法律1、違背了《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。用人公司不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工應(yīng)當(dāng)依法...

公司拖欠工資，拖延不發(fā)工資怎么辦

想知道公司拖欠工資不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下內(nèi)容：《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也...

最新加班工資什么時(shí)候發(fā)

加班工資的發(fā)放時(shí)間如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在...

加班工資什么時(shí)候發(fā)最新

加班工資的發(fā)放時(shí)間如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在...

公司拖欠工資多少天算合法

《工資支付暫行規(guī)定》第七條多少天算拖欠工資“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支...